文章導讀：沒有一個人可以不依靠別人而獨立生活，這本是一個需要互相扶持的社會，先主動伸出友誼的手，你會發現原來四周有這么多的朋友。在生命的道路上我們更需要和其他的肢體互相扶持，一起共同成長。 　相信每個人在人際關系的處理上，必定都遭遇過讓人頭痛的對象。在學生時代，因為同學之間彼此并沒有利害關系，最多只是各踞一方山頭、井水不犯河水。不過在進入就業市場后，若遇到類似的情形，最好不要再采取冷戰的消極作法，身為一名成熟的成年人，應該以更圓融的手法、更寬大的心胸來積極解決問題。畢竟在同一個單位工作，若因為彼此關系的不合而相互刁難，除了工作心情大受影響外，工作效率更可能因此而降低。 有這樣一則故事： 　　有一個人作了一個夢，夢中他來到一間二層樓的屋子。進到第一層樓時，發現一張長長的大桌子，桌旁都坐著人，而桌子上擺滿了豐盛的佳肴，可是沒有一個人能吃得到，因為大家的手臂受到魔法師詛咒，全都變成直的，手肘不能彎曲，而桌上的美食，夾不到口中，所以個個愁苦滿面。但是他聽到樓上卻充滿了歡愉的笑聲，他好奇的上樓一看，同樣的也有一群人，手肘也是不能彎曲，但是大家卻吃得很高興。原來每個人的手臂雖然不能伸直，但是因為對面的人彼此協助，互相幫助夾菜喂食，結果大家吃得很盡興。 　　沒有一個人可以不依靠別人而獨立生活，這本是一個需要互相扶持的社會，先主動伸出友誼的手，你會發現原來四周有這么多的朋友。在生命的道路上我們更需要和其他的肢體互相扶持，一起共同成長。 　　在職場中，面對同事的排擠，一定要先靜下心來評估狀況，千萬別意氣用事、一心只想沖動報復。建議可藉由與其他同事的互動，了解是否所有人都排擠你？抑或只是單純的個案？當然也有可能是自己多心、疑神疑鬼。經觀察后，如果很不幸地確定自己遭到同事排擠，那么就要進一步思考對方和自己的業務關系。如果對方負責的業務，和自己的業務范圍八竿子打不著，則可以不需理睬，對于對方種種不友善的態度行為，就當是對自己EQ的磨練。但如果對方與你在工作上的接觸頻繁，那就不建議采用八風吹不動的“鎖國政策”了。冤家宜解不宜結，如果與對方和解可以換來未來好幾年工作上的好心情，那何樂而不為呢？排除心結的步驟： 　　第一步 　　儒家說：“行有不得，反求諸己。”解決問題的第一步，當然是先從自己反省起。仔細回想自己是否在哪些細微枝節處得罪了對方？如果錯誤真是由自己無心造成，則要虛心檢討，并誠心致歉，努力彌補自己的過失。如果自己實在想不出來，也可以請教其他的同事，旁觀者清，或許別人和對方相處的時間較久，比較清楚自己犯了對方哪些忌諱。 　　第二步 　　癥結找出、心態調整后，接下來就需要具體的行動了，那就是尋求和解。和解的訣竅就在于：設法找出雙方的共同點。共同的興趣、共同喜愛的一本書、一部電影等。雙方一旦找到交集點、站在同一條線上后，談話的氣氛就會融洽許多，自然可以化解歧見。　　第三步 　　要調整自己的心態。這世界上本來就是一樣米養百樣人，各式各樣的人都有。會有喜歡自己的朋友，自然就會有討厭自己的家伙，這是很正常的狀況。唯有接納這個事實、放寬心胸，自己才能不輕易動怒，也才能平心靜氣地去謀求和解之道。 　　努力試過這種方法后，萬一對方還是不肯領情、依然故我，這時問題已確定不在自己，也只好接受不合的事實。但起碼自己俯仰無愧，反正路遙知馬力，日久見人心，別人的眼睛是雪亮的，時間一長，終究可以看出誰是誰非，就讓時間來證明吧！