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    李玉萍:版權OD:VUCA時代OD實用策略與技巧工作坊
    2020-05-13 2700
    對象
    1. 企業高層領導 2. 在職/求職COE、OD部門人員; 3. 意向了解或轉型組織發展的各大模塊HR、HR經理、HR總監等; 4. 應對公司組織變化頻繁,希望從組織發展角度系統解決問題的HR、HR經理、HR總監等; 5. 組織發展咨詢顧問。
    目的
    1.提升組織認識,應對變化;2.掌握變革和組織發展的技能。3.掌握優化和變革組織架構具體方法。
    內容


    課程背景及特點:

    中國企業面臨著前所未有的機遇。機遇也意味著挑戰!

    “唯一不變的就是變化!企業需要不斷地通過變革應對挑戰。每一次變革都是決定企業發展方向和前景的決策。

    作為企業領導者,要懂得如何面對不斷變化的情況保持適應性與敏捷性,不

    被時代的潮流所拋下,并且保持企業的核心競爭力。但目前很多企業的事實是“經營上得力、組織上乏力”——很多領導者對企業經營具有卓然的眼光和敏銳的頭腦,但回到內部卻缺乏對組織的基本認知。

    ? ?作為企業的HRD、OD、HRBP、組織發展顧問,所面臨的挑戰就在于要幫助企業繞過VUCA世界的復雜性,掌握變革和組織發展的技能才能使企業緊跟時代的改變。


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