在職業化水平日益精進的國際環境中，中國的方方面面都顯得業余，本身就是大問題。 而一群業余選手并不把職業化真正當回事，這個問題就變得巨大了。 很多倡導職業化的人，誤解、誤導、誤訓職業化，這就是一個可悲的巨大問題了。 在企業內部：老板不職業、經理不職業、員工不職業；在價值鏈上：供應商不職業、經銷商不職業、制造商不職業；在國家：政客不職業、官員不職業、公務員不職業、農民不職業、市民不職業、工人不職業、商人不職業、社團不職業…… 舉些簡單最近的例子吧：1、郭美美事件說明了社團部職業吧？2、農民沒進城時不是職業農民，進城后生活雖在城市，但他們確實不是職業市民，城市人低看農村人，深層原因是城市人的市民職業化程度高于新進城的農民，斑馬線、交通燈、衛生習慣這些地方就是農民與市民職業化程度的檢驗處；3、足球官員裁判幾乎都進去了；4、過年過節收禮送禮的背后是什么？5、保障房變成商品房了吧？6、…… 什么是職業化的正解呢？我定義：職業能力和職業態度與從事工作的匹配程度，就是職業化的程度。 1、社會發展帶來越來越細的工作分工，你具體從事的社會分工的那個工作，需要怎樣的職業能力？需要怎樣的職業態度？此二者與你的工作匹配度越高，說明你的職業化水平越高，反之亦然。 2、所謂“不職業”，是指職業能力或職業態度、或職業能力和態度的結合體，與從事的具體工作達不到基本合格要求（相當于100分制中的60分以下）。 3、比如對于市場經濟，中國從計劃經濟“摸著石頭過河”實行市場經濟的時候，政府的機遇管理市場經濟的能力從哪里來？沒有相關的能力，所以不職業，很業余?，F在呢？進步很大很快，但職業化程度確實差強人意。 4、基于中國的傳統和文化，職業化的超短板是職業態度，即人們常說的職業精神、職業道德、職業倫理、職業追求等等）。 5、如何檢驗職業化，當你與社會相處生氣或看到別人生氣的時候，是最好思考職業化程度的時候，你會發現：90%以上的爭論都是不職業或職業化程度低下的產物。 …… 最后，很多“專家”把職業化納入HR管理、團隊管理……錯了！在中國，職業化絕對是戰略、是領導力！