文章起因：為什么退出江湖了還要發這篇文章？——為了糾正錯誤、提升功效。在一年前的十月，我用公開發布兩篇文章的方式，自我標志了退出咨詢市場的這個里程碑時點。通過《轉型導航：轉型戰略轉化為組織績效的七張“導航圖”》和《轉型修煉：組織能力自我診斷與修煉提升的二十六個問題》這兩篇文章中的展示，竭盡所能、圖文并茂地向市場公布了我們專家組這十多年來為“企業戰略轉型、動態組織打造”提供咨詢的所有“功夫秘籍”、練功路徑、準則指引，俗稱“源代碼”，為此還引來了一些同仁“擾亂市場秩序”、“不尊重知識產權”等等的質疑，內心還頗為掙扎了一些日子。

但是，更不幸的是，這兩份“源代碼”的公開，并沒有引起客戶讀者應有的關注，閱讀轉發量不夠高。反思問題的根源，估計是本次展示的內容過于簡練、“太干了”，與實操、實踐的融合有了一定的距離，大概就好似電腦里“源代碼”與圖像界面難以建立有效關聯一樣。盡管，運用這“7張導航圖”&“26個問題”的案例講解在此前多年的文章中都時有公開，但是，由于此前公布的一些實操案例相關文章，早已被淹沒在不同時間段的文章堆里，使得讀者難以找到并建立聯系。

因此，我們希望通過這篇文章中一個典型案例講解文章的鏈接——系列文章《案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課》，將我們之前是如何花費3年的咨詢輔導時間，借助這7張“導航圖”&“26個問題”的指引，幫助一個弱小的企業，通過實現戰略、組織、文化、領導力、隊伍素質成功轉型升級，成功掌握“功夫秘籍”并成長為行業龍頭的具體案例的實操“內訓劇本”，作為練功樣板、示范展示給大家。同時還是建議，如果大家有興趣，也可以在之前的案例介紹相關文章中，獲得更多的實踐經驗。

閑話不多說，看鏈接吧，預祝各位早日感受到成功、順利轉型的喜悅！

1.     案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課（序言）http://m.transparencyisgood.com/517386/blog_1067865.html

2.     案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課（第一堂課）——《企業轉型戰略體系——發展戰略體系澄清工作坊》http://m.transparencyisgood.com/517386/blog_1067893.html

3.     案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課（第三堂課）——《企業轉型戰略體系——競爭/業務戰略澄清工作坊》http://m.transparencyisgood.com/517386/blog_1044687.html

4.     案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課（第四堂課）——《企業轉型戰略體系——業務模式與執行體系澄清工作坊》

5.     案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課（第五堂課）——《企業轉型戰略體系——功能/職能戰略澄清工作坊》

6.     案例說法——助力企業轉型成功的18堂輔導課（第六堂課）——《企業轉型戰略體系——管理模式與執行體系澄清工作坊》

白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 微信公號：日出山水一老憨，13726658629