文/蔣小華·管理蔣壇 時下是求職與招聘的黃金時段，但每每這個時候，無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因，不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時忽悠求職者，而許多的求職者在面試時也糊弄招聘單位，這往往給以后的企業管理與職業發展種下了禍根。 你睢那招聘廣告，只見形容詞，不見量詞。什么有挑戰、什么有發展前途等沒有實際意義的詞，而那些需要明確的標準（職責、薪酬、獎金）基本是含糊的，用天花亂墜來形容一點也不為過，招聘的職務要求與說明不要像散文，把你最基本的要求誠實說明白就可以，在管理上要適崗適才。 再看那求職書，基本上是千篇一律，只見優點，不見缺點，用詞也絕對是用語言中最好的形容詞，例如：吃苦耐勞、能言善辯、忠誠可靠等，很難見到像《非誠勿擾》電影中秦奮（葛優）那樣實在的征婚詞。你是“鐵棒”自然有鐵棒的大用，沒必要把自己“折磨”成一根銹花針，360行行出狀元，越折騰越四不像。若是塊“殺豬”的料就做最好的屠夫，完全沒有必有折騰自己去做“唐伯虎”。 無論是招聘廣告還是求職書，形容詞用得多，往往讓心變得不誠。全是形容詞等于沒有標準，因為在哪里都錯不了的。可有一點卻是真實的，那就是若招聘單位與求職者在不誠的情況下，“戀愛”后的問題卻會層出不窮，將來的結果是老板抱怨員工，員工暗罵老板。所以，建議無論是招聘是求職都要做到非誠勿擾，否則害人又害已。 人才標準要根據企業的需求盡量用量詞，像吃苦耐勞這類詞沒有意義，目前沒有會在面試官面前否認自己的。特別是在薪酬方面，有的即使用了量詞，也是2000-3000元，其實，這是不誠的表現，就算你是心誠的，結果還是會出問題，因為誰會認為自己不該拿那個3000元呢？求職書也一樣，若把自己描述得像英雄一樣，而工作后的行為不是像說的那樣，將來在老板眼里看到的將會是一只狗雄，你說這是害誰呢？實實在在地說明自己，工作中用高標準要求自己，用最好的行動證明自己，利已利他。 在雙方面談時也要心誠，既節省彼此的時間，又能給人留下好的印象。即使發現對方的不適應性，也要坦誠相告，直接說出你的意見。像那種明明決定不考慮的事，卻讓對方抱著希望傻傻等待，這種忽悠或糊弄的做法，害人又害己。特別造成不能適才適崗，更達不到人盡其才，既影響企業，又損害個人職業發展。其實，每個不同的人都有其合適的崗位，每個不同的企業都有其合適的人，關鍵是心誠，這樣工作效率將會大大提高，社會也會變得更加和諧。 解決老板找不到好人才，人才找不到好單位的怪現象，根本做法是非誠勿擾。總之，求職招聘心誠則靈，不要心懷鬼胎。