模塊一：職業生涯規劃 思考以下幾個問題？ 1、如何讓企業和員工由“雙輸”變“雙贏”？ 2、企業如何招聘選拔人才？ 3、企業如何使用人才？ 4、企業如何培育人才？ 5、企業如何留住人才？ 二、什么是職業生涯規劃？ 1、職業生涯的內涵 2、職業生涯規劃的內涵 3、職業生涯發展周期 4、職業生涯分類 5、對個人發展的意義 (1) 確定職業發展目標 (2) 鞭策個人努力工作 (3) 評估目前工作成績 (4) 幫助個人抓住重點 (5) 引導個人發揮潛能 6、對企業發展的意義 (1) 保證企業成長的需要，實現戰略目標 (2) 團隊穩定：留住優秀人才，減少核心員工流失 (3) 有效開發、合理配置企業的人力資源 (4) 針對性培訓，科學管理培訓投入、提高培訓效果 三、職業錨 1、職業錨的來源 2、職業錨的含義 3、職業錨的分類 四、職業規劃的原則與步驟 1、職業規劃的原則 2、職業規劃的步驟 (1) 自我評估——我是誰？ (2) 環境分析——我在哪里？ (3) 目標確立——下步往哪里去？ (4) 實施策略——如何到達那里？ 五、職業規劃常用的測評工具 1、MBTI測評評估 2、霍蘭德職業傾向性測評評估 六、企業如何開展員工職業生涯規劃？ 1、從人才招聘選拔開始 2、確定職業發展通道 3、根據職業規劃確定培訓 4、從績效考核到績效管理 方法：案例分析與講解、測試、互動教學、小組討論、經驗分享…… 　 模塊二：職業生涯指導 準確的角色定位——定位決定地位 1、何謂角色？ 2、職業化的“D－ＡＳＫ”管理 3、職業化的角色定位及行為要求 4、如何找準角色定位？幾大核心建議 二、積極的職業心態——心態決定狀態 1、心態是什么？ 2、心態為什么那么重要？ 3、什么是積極的職業心態？ 4、如何保持積極的職業心態？（技巧） 三、務實的工作思路——思路決定出路 1、思路是什么？ 2、思路決定出路？ 3、幾個核心理念？ 4、如何找到務實的工作思路？（技巧） 四、鮮明的工作特色——特色決定職業長治久安 1、什么是鮮明的工作特色 2、回避誤區？ 3、工作哲學？ 4、如何打造鮮明的工作特色？（技巧） 五、快速的學習力——學習決定命運 1、學習型組織理念？ 2、學歷與學力？ 3、成人學習的特點？ 4、資訊、知識與智慧？ 5、如何提高學習力？（技巧） 六、高效的執行力——執行決定成敗 1、什么是高效的執行力 2、三效合一？ 3、人生的幾種取勝之道？ 4、應該避免的問題（技巧） 方法：案例分析與講解、互動教學、游戲、經驗分享…… 　 模塊三：職業生涯指導:Q&A