5,有一個有效的內部溝通系統 6,能行之有效地避免把人變成規章制度的奴隸 7,有克服"特權"的自我更新機制. 8,有未來發展的明確計劃. 9,有良好的激勵機制,能充公調動組織成員的熱情. *學習型組織的最起碼要求是追求自我超越.這是學習型組織的精神基礎. *自我超越并非易事,戰勝自己有時比戰勝敵人更難.惰性和對事物的消極態度使許多人對生命的意義抱無所謂的態度,得過且過,無所用心. *.自我超越的意義在于創造自己的生活與生命,而不是被動地接受自己的生活,并在碌碌無為的生活中消磨自己的生命. *"學習"的意思在這里并非指獲取更多的資訊,而是培養如何實現生命中真正想要達成的結果的能力.它是開創性的學習. *"自我超越"則是指突破極限的自我實現,或技巧的精熟. *高度自我超越的人永不停止學習.但是自我超越不是你所擁有的某些能力,它是一個過程,一種終身的修煉.高度自我超越的人,會敏銳地警覺自己的無知,力量的不足和成長的極限,但這絕不會動搖他們高度的自信. *蕭伯納說:"生命中真正的喜悅,源自當你為一個自己認為至高無上的目標,獻上無限心力的時候.它是一種自然的,發自崩內心的自然的力量;而不是狹隘地局限于一隅,終日埋怨世界未能給你快樂." 用心. *.自我超越的意義在于創造自己的生活與生命,而不是被動地接受自己的生活,并在碌碌無為的生活中消磨自己的生命. *"學習"的意思在這里并非指獲取更多的資訊,而是培養如何實現生命中真正想要達成的結果的能力.它是開創性的學習. *"自我超越"則是指突破極限的自我實現,或技巧的精熟. *高度自我超越的人永不停止學習.但是自我超越不是你所擁有的某些能力,它是一個過程,一種終身的修煉.高度自我超越的人,會敏銳地警覺自己的無知,力量的不足和成長的極限,但這絕不會動搖他們高度的自信. *蕭伯納說:"生命中真正的喜悅,源自當你為一個自己認為至高無上的目標,獻上無限心力的時候.它是一種自然的,發自崩內心的自然 的力量;而不是狹隘地局限于一隅,終日埋怨世界未能給你快樂."