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何東征:專業化是員工應具備的精神

職業素養

2016-01-20 12145

管理學大師湯姆彼得斯曾說過：“一切價值都是由專業服務創造的。”隨著現代社會的發展，各行各業的分工也越來越細化。分工越來越細，專業化程度越來越高，是社會發展的必然趨勢。人員也是企業的資源。知識就是力量，人員的知識水平越高，專業化能力越強，代表企業的整體實力越強，企業的價值實現能力也越強。
         實現企業人員的專業化是企業的經營理念所要求的。經營企業可以說是經營人才。人的位置如此重要，那么符合企業各方面需求的人的專業化將更為重要，沒有專業知識，或專業水平低的人是不可能很好的實現企業經營目標的，何況企業本身的專業化生產就需要專業人士去操作。所以企業追求和實現人才專業化應是企業的基本理念和必備的手段。
         專業員工不但要具備較高的專業知識和技能以及倫理觀念，而且無一例外地以顧客為第一位，具有永不厭倦的好奇心和進取心，嚴格遵守紀律。以上條件全部具備的人才，我們才把他們稱為專業員工。專業精神是一種專業素質，包含了博愛之心、強烈的責任感、堅定的使命感，不僅是全心全意、盡職盡責，更要有堅定的信念、極強的探索和奉獻精神。專業精神對于老板和員工都是一筆財富。
         沒有專業的員工，就沒有專業的服務和專業的產品。專業精神是企業最青睞的品質，企業需要具有專業精神的員工，員工在工作中需要有專業精神！專業精神，是每位職場人士的核心和職業目標。
         2014-08-21，肯思特管理咨詢有限公司為“義烏藍鳥飾品有限公司”的員工進行了主題為《員工精神》的現場培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。

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