客戶：義烏蝶秀飾品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2012/5/29 0:00:00 管理學家們曾經專門做過一次摸高試驗。試驗內容是把二十個學生分成兩組進行摸高比賽，看哪一組摸得更高。第一組十個學生，不規定任何目標，由他們自己隨意制定摸高的高度；第二組規定每個人首先定一個標準，比如要摸到1.60米或1.80米。試驗結束后，把兩組的成績全部統計出來進行評比，結果發現規定目標的第二組的平均成績要高于沒有制定目標的第一組。摸高試驗證明了一個道理：目標對于激發人的潛力有很大作用。 要想在現代化的企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識：在工作中要勇于承擔責任，主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法；此外，還應當培養推銷自己的能力，在領導或同事面前善于表現自己的優點。作為當代中國的青年一代，不能只是被動地等待別人告訴你應該做什么，而要主動了解自己想做什么并且制定規劃，然后全力以赴地去完成。為自己設立一個目標，全力奮斗，但是在完成了自己的原先目標后，我們是不是就會再次失去了方向，什么樣的目標才是正確的呢？ 在人生的發展階段，由于社會環境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業生涯目標與規劃有所偏差，這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發展和社會發展的需要。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。 2012-5-29，肯思特咨詢走進義烏蝶秀飾品有限公司為員工做《心態調控與自我激勵》的專題培訓，在前進的道路上，要看清前面的道路狀況，在不能前進的時候也要學會選取捷徑，學會更好更快到達目的地，執行此次培訓的是國家注冊經營師、國際注冊高級職業經理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓用時4小時，肯思特專家組成員現場支持。