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何東征:企業文化的核心是理念文化

企業管理

2016-01-20 5699

企業文化是一個基于理念突破的創造過程，企業文化創造首要是理念創造。

眾所周知，企業文化理念是企業文化的核心層次，是形成制度文化、行為文化和物質文化的思想基礎。她反映了企業的信仰與追求，指導著企業的經營管理行為，在對內統一思想、凝聚和激勵人心、產生心理約束和行為導向，對外樹立良好的企業形象、擴大積極的社會影響等方面發揮著至關重要的作用。因此，總結、提煉企業文化理念，就是為企業文化建設奠定精神基礎，就是為保障企業的戰略實現制訂基本大法，是為企業造魂！

企業文化理念的提煉是一項立足現實、面向未來、堅持揚棄與創新的系統工程，一方面需要深入挖掘企業原有文化中的優秀部分，加以彰顯、傳揚；另一方面要審視現有文化中不符合甚至阻礙發展需要的落后部分，果斷摒棄、剔除；此外，還必須注入跨行業或同行業優秀企業的先進文化元素，以適應市場競爭和戰略實現的需要。

優秀的企業文化理念必須具備兩大特性：一是導向正確，即體現對人的價值和商業規則的認同與尊重，且體系完整、邏輯嚴謹，全面支持企業戰略需求；二是個性鮮明，即符合行業本質、富有企業個性，文采生動、易于理解與傳誦。

柯林斯在《基業長青》一書中所述：“要成為高瞻遠矚、可以面對巨變、數十年繁榮發展的持久公司，第一步也是最重要的一點，就是明確核心理念，樹立在任何情況下堅持不渝的堅定價值觀。”作為企業文化創造的首要任務，企業核心理念提煉的好壞直接影響到企業文化的優劣和創造成效。

2015-05-25，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江義烏星耀風機有限公司”的員工進行了主題為《浙江義烏星耀風機有限公司企業文化理念詮釋》的現場培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。