什么是責(zé)任？責(zé)任其實(shí)就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任即榮譽(yù)，對(duì)一名員工來(lái)說(shuō)，最高的評(píng)價(jià)莫過(guò)于“你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工”。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。 “責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事情有一種愛(ài)”，在工作中無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來(lái)，這種責(zé)任會(huì)去激發(fā)我們的潛力、塑造自我。每個(gè)人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開(kāi)一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈責(zé)任感。
有了責(zé)任心方能盡職，自覺(jué)把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒(méi)有人監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。在工作中盡職盡責(zé)我覺(jué)得要做到以下幾點(diǎn)：
第一要做到有知責(zé)之心，要清楚自己的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。有位大師說(shuō)過(guò)“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。”因?yàn)橹挥兄涝撟鲂┦裁矗胖涝撊绾稳プ觯詈笤偃ハ朐鯓幼龊谩?/span>
第二要做到具有擔(dān)責(zé)之能。履行一定的責(zé)任，離不開(kāi)相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。
第三要做到具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí)，會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大很多倍的能力和勇氣，會(huì)讓我們更加富有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神。
第四要做到工作無(wú)小事。負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。在產(chǎn)品和服務(wù)越來(lái)越同質(zhì)化的今天，細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)才是最終和最高的競(jìng)爭(zhēng)層面。“企業(yè)應(yīng)該在任何時(shí)候都沒(méi)有激動(dòng)人心的事發(fā)生。”這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。
第五要做到工作按時(shí)高質(zhì)高效的完成。忙碌的人不肯拖延，效率高的人往往有限時(shí)完成工作的觀念，他們確定做每件事所需的時(shí)間，并且強(qiáng)迫自己在預(yù)期內(nèi)完成。
第六要做到勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)。日常工作我們必須停止把問(wèn)題推給別人，應(yīng)該自己著手行動(dòng)，處理這些問(wèn)題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來(lái)。
我是好員工，盡責(zé)努力，成長(zhǎng)進(jìn)步。我知道，我是誰(shuí)，我從哪里來(lái)，我要到哪里去？為改變而準(zhǔn)備，為夢(mèng)想而付出，為成長(zhǎng)而學(xué)習(xí)。2015-05-05，肯思特管理咨詢有限公司為“義烏通盈金屬制品有限公司”的員工進(jìn)行了主題為《做好員工》的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。執(zhí)行本次培訓(xùn)的是國(guó)際注冊(cè)咨詢師（CMC）、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征，感謝肯思特專家組成員。
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