1、 只做表面文章。　　2、 把罰款當做唯一的管理手段。　　3、 不知道自已的融資能力，盲目投資，殃及原有產業。　　4、 老板不管市場，靠下屬去開拓市場。　　5、 銷售突然下跌或產品賣不出去，不知道原因。　　6、 坐在辦公室接受訂單卻心安理得。　　7、 由于事業順利，管理者愈來愈固執已見。　　8、 重短期，輕長期。　　9、 以為只要生產出來，就能賣出去。　　10、發生的重大事故和突發事件對企業不利，抱怨員工和下屬。　　11、和員工較勁。　　12、把所屬企業分割承包。　　13、把過去的輝煌當成今后成功的籌碼。　　14、盲目照搬別人的管理辦法。　　15、老板自我價值和權欲急劇膨脹。　　16、上一級在做下一級的工作。　　17、權責利混亂不清。　　18、用自已的親戚和親信監督高管人員。　　19、不相信任何人，對所有人都設防。　　20、絕對的集權和絕對的分權。　　21、一句話或一件事就否定或肯定一個人。　　22、寄成功于命運或偶然。　　23、在企業內部玩弄權術。　　24、成本失控。　　25、巧立名目克扣工人獎金。　　26、賬目不清。　　27、頻繁更換財務人員和財務主管。　　28、以為賺錢越多，表示管現越好。　　29、對用計算機管理和網絡經濟反映遲鈍。　　30、產品賣得好時洋洋自得。　　31、沒有系統的規章制度，遇事就來一個規定。　　32、高層主管沒有規劃能力和控制力。　　33、對員工的辭職無動于衷，讓為有得是人。　　34、規模擴張與管理素質培養不匹配。　　35、沒有明確的竟爭策略。　　36、售后服務跟不上。　　37、追求最大利潤。　　38、老板不讀書、不看報、不學習。　　39、培訓員工怕花錢。　　40、公益事業不肯出錢，在社會上無好口碑。　　41、高薪聘請的技術人才讓去搞管理。