最近一段時期全國各地一部電影很紅,大家都在熱議論,我一個朋友為了看原版竟不辭老累跑到香港去了解所謂的廬山真面目,曰:大陸版不過隱,之所以如此熱情,竟為了湯唯的"脫".我看網上都是媒體的的評論,這個角色脫還是不脫,小湯同志脫的怎么樣,干脆不,老梁脫的怎么樣,如此等言論沖擊我們的耳目.前一天,受社會潮流的影響去看了,也沒什么.即使有的好象不是很懂,但覺的拍的還不錯,佩服張愛玲也佩服李安.故事中色和戒欲望和理想行動和激情理性和本能等等沖擊在電影里.國內的同志們只享受到"戒",而看不到"色".所以很多朋友告訴他們在干嗎?是李安水平高到超出我們的思維,還是藝術就是這樣.實際都不是,我想如果沒有"色"或者原始本能的沖動,而只有"戒"的空洞,那就缺乏意義了,若只有"色"沒有"戒","色"的一塌糊涂,道德地平線就是不存在了.>將這件事情放在一個特定的環境下,以一個熱情青年用生命和情感來演繹,想盡辦法要殺掉情人,但關鍵時刻又因情感是行動失敗.好象很復雜,實際很簡單,不過這樣最基本的人生基調相互交錯,成為我們2007年的看點.看后,我想到我們最近企業朋友很關注的新勞動合同法的實施之前,很多企業的應對措施.我們大部分企業都是民營企業的,在創業和發展中經歷了矛盾/困惑/誤解/彷徨/失望/激情,為了生存,為了發展,義無反顧.在員工關系一貫是一邊到的形式,我記的早期外地民工到沿海打工,只要找到工作,三沒原則(辛苦沒關系,工資低沒關系,隨時解聘沒關系),我們的老板充分的把握了民工的當時的"色",無視民工的超額付出,無視國家的"戒",造成色與戒的不平衡,也在某種狀態下沿海民工荒的出現.人的屬性是"色"的,我們老板把自己的色發揮到極點,卻把我們的員工色壓抑到極點,這還叫和諧嗎?新的勞動合同法一公布,老板都在想我們虧死了,那試問一下以前沒簽定合同,以前拖工資,甚至做了一年都那不工資的農民工那不是虧的早死了.如果沒有欲望,而僅僅只有倫理道德和規范,我們的動力何在;反之,如果只有追逐財富和金錢的欲望,沒有"戒",沒有法律.也沒有道德給予約束,那就是禍害.所以新的勞動合同法只不過扭轉"色"與"戒"之間不平衡的杠桿而已.現實中越來越明白自己需要什么,自己的"色"在那里,"戒"的不斷加強只是一種新欲望下的催化劑,對色更好的規范而已.欲望本身在沖破舊的規范的同時必然會出現一個新的"戒"-------新的規范,而新的規范又要保證和約束著我們過度欲望的行為,促使欲望有個合理的定位.這或許就是在新的年代法制的健全要走的路吧!我們老板在尊重這個欲望橫流的年代中,不要忘記一切有規則.而新的勞動合同法就是一種約束你的"戒".當然員工也要記著你的本職,產生生產力才有生命力的道理,在自己的"色"與"國家公司的"戒"之間弄好關系.老板們沒有必要一點點以前沒有的"戒"就一定找專家想對付這種"戒"的手段(外部的修正),那是不符合趨勢;那是治標不治本的行為,我們要做的是徹底認識到我們員工的"色".從內核中完善這個"戒",讓"色"與"戒"和諧發展.