在實際工作與生活中。學習型組織往往很難建立起來，這主要是因為在我們的學習思維中，存在著很多建立學習型組織的智障。這些智障不僅妨礙了我們創建學習型組織，而且也是我們進行有效地組織學習的一大桎梏。
● 局限思考；
● 歸罪于外，不追究自身的原因；
● 缺乏整體思考的主動積極性；
● 專注于個別事件、整體事件；
● 煮青蛙的故事，不能察覺來自漸進變化的威脅；
● 經驗學習的錯覺；
● 管理團隊的迷思。
（作者：學習型組織中國培訓導師傅宗科）
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