愛企業就是愛自己--- 不要想著企業能為你做什么.而應該問你能為企業做什么. 企業是一個人生活、發展的載體，為員工提供了一個工作的機會，一個發揮聰明才智的地方，一個不斷發展進步的舞臺。企業不但是員工之間互相交流、溝通和協作的載體，也是員工學習和展示才華的載體. 首先，新員工初到企業都要先參加培訓班，以便將書本知識逐步轉化為實踐知識，之后企業會將其安排到生產第一線，熟悉產品，進入角色，進而獨立思老．獨立工作。其次，員工一旦進入工作，也就會迅速掌握自己從事工作所需的各種技能。企業還會安排員工到市場前線實踐，直接接觸用戶，全面了解產品，在現場提供技術服務，提高了解決問題的實際能力。而這些都是企業賦予員工的，永遠無法奪走的財富. 因此，任何一個企業，都在構筑一個人人都可以獲得的全面發展的良好環境，并不斷提升其環境質量. 英特爾總裁安迪•葛洛夫曾對即將走入職場的學生們說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。” 1997年6月，當邁克爾•阿伯拉肖夫接管美國導彈驅逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。“本福爾德”號變成了美國海軍的一只王牌驅逐艦。邁克爾•阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福爾德”號發生了這樣翻天覆地的變化呢? 引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾•阿伯拉肖夫告訴士兵：“這是你的船，是你生存發展之地，謀生之所。” 同樣，企業也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業，熱愛你的船。只有你的船安安穩穩地行駛，你才能踏踏實實，如果你的船出現了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達理想的彼岸。 許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關系，但事實并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。如果船上的水手都有破壞船的想法，那么這艘船不能正常航行的時候，也就是水手隨之覆亡的時候。 只有企業不斷地發展壯大，在企業里生存的員工才會得到發展。因此，員工應該樹立維護和建設企業這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。從這個意義上說，企業的興亡不僅和企業里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在企業的每一位員工身上。對每個員工來說，與企業一起乘風破浪永遠都是你的神圣職責。 因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與公司共命運，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。 商業社會到處充滿了競爭，充滿了變化，員工必須站在企業的角度，與企業一起完成成長過程中的痛苦蛻變。只有與企業同甘共苦，共同經歷風雨，把個人前途與企業未來緊密相連的員工才是企業真正需要的人才。 作者:翟建輝