文：程社明 博士

   在職業生涯初期，我們所從事的工作往往不是自己喜歡,更不是自己想從事一生的工作。我們在職業生涯培訓課上做過這樣的調查統計: 走上職場所從事的第一個工作恰好是自己喜歡的工作，這個比例還不到3%。也就是說97%以上的人對自己的第一份工作不滿意。當然，是否對一項工作滿意涉及到諸多因素，如專業是否對口、性格是否適合、能力特長是否匹配、薪酬待遇是否滿意、同事關系是否融洽、是否有職業生涯發展空間、與自己的興趣愛好是否接近，甚至家人的期待、住地的遠近、朋友們的評價都會成為影響因素。在情感生涯中，人們渴望一見鐘情的浪漫；在職業生涯中，誰又不希望對工作的情有獨鐘?
    在市場經濟社會中，一個人一生會從事4-8個職業。請注意，并不是換4-8個單位。因為在同一個工作單位，可能會從事二個或更多個職業。而在二個不同的單位，也可能會從事同一個職業。在職業生涯初期，我們所要努力做的事情并不是努力的尋找自己喜歡的工作，而是要努力的干好自己正在從事的工作。要分清：喜歡不喜歡一項工作是一回事，是否有能力干好一件工作是另一回事。不喜歡自己正在做的工作是事實，應該做好這份工作更是職場要求。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當一個人還沒有能力做好本職工作時，根本沒有資格說不喜歡。
    即使明白了應該把本職工作做好這個道理，但別扭、遺憾的心情還是會影響工作情緒。這就需要從本職工作中，找到對將來職業生涯發展的價值，才能讓理性和感性統一起來。
    小Y是一個年輕帥氣的小伙，但只有中專文憑的他在一家合資企業僅僅從事郵寄資料和樣品的工作。他認為這個工作即繁瑣又沒有價值，每天上班時都無精打采的。發生郵寄錯誤，已成為家常便飯。寫檢查、交罰款、被警告，使他幾乎成為公司的反面教員。有一天，他在辦公室里對著窗外發呆，想心事，突然總經理走進來，他嚇了一跳，趕緊手忙腳亂的整理物品。總經理并沒有批評他，而是和顏悅色地問：“你在看什么？”他只好實話說：“我在看外面的大樓。”總經理又問：“看那些大樓干什么？這是不是跟你對今后工作的向往有關系？”他跟總經理說出了心理話：“我真正的理想是要做一個像貝聿銘那樣的世界級建筑大師，給天津設計出來世界聞名的高樓大廈。”總經理鼓勵他說：“你那個大廈都有什么功能？”他來了勁頭，眉飛色舞地說：“第一層是有落地大窗的幼兒園，來大樓上班的人可以先把孩子送到幼兒園，工作疲勞時來幼兒園的落地大窗外看看聽聽孩子的歡歌笑語。二樓是銀行、郵局和小超市，大樓里上班的人免得請假去遠處。大樓的頂層是一個多功能大廳，可以當餐廳、舞廳和健身房。”總經理又問：“還有什么功能？”他又興高采烈的說：“我的設計是在大樓里安裝了最全的現代生活工作設施。這是天津最高的大樓，能容納5、6萬人。”總經理說：“還少了一樣重要的東西你沒有設計。”他仔細想了想說：“都有了，我已經想的很齊全了。”總經理問：“電梯和樓梯呢？這么多人怎么上去下來呢？”小Y撓撓腦袋說：“這個我還真忘了。”總經理開導他：“你現在做的工作確實和設計大樓沒有直接關系，而我們公司在未來也不可能自己設計大樓。因此，在這里并不能實現你當建筑大師的夢想，但是工作中的敬業精神，認真仔細的態度，考慮周全的工作風格卻可以通過你現在的工作培養鍛煉。你現在常常把郵寄資料的數量、地址、接收人搞錯，有誰會相信你能設計出來功能齊全的現代化大廈？我支持你將來去實現你的夢想，但要從現在的本職工作中培養實現夢想的職業化素質。請你認真寫一份郵寄樣品和資料的工作流程，再把你以前所有的失誤，變成培訓案例。這些寫好后，公司招聘一個做這項工作的新同事，你來培訓他，等到新同事能夠勝任工作了，你就去進修建筑設計，實現你的夢想。”這番話幫助小Y找到了做好本職工作的價值，他通過3個月的工作實踐改進，寫出了非常詳細的工作流程和避免失誤的注意事項，而且在這個過程中，他的工作出錯率幾乎降為零。
    千里之行，始于足下；環抱之木，始于毫末。如果我們想去某一個風景勝地旅游，通往那個風景勝地的路途，就是我們雖然并不喜歡但必須要做好的事情。如果誰拒絕做好那些工作，那么去旅游勝地觀光就只能在夢游中進行。
    在職業生涯初期，鍛煉最大是最好的工作；在職業生涯中期，收入最多是最好的工作；在職業生涯后期，實現人生價值最大是最好的工作。    

    職業生涯初期是指初入職場到30歲左右，在這個年齡階段，一個人還沒有培養出來全面成熟的職業化素質。在觀念、知識、技能和心理條件上，都會和職場要求有較大差距，因此要抱著終生學習的態度，在社會大學中繼續學習。在職業生涯初期，不要計較收入、地位和榮譽，要注重鍛煉提高真本事，提升自己勝任本職工作的能力。
    職業生涯中期是從30歲到50歲這一年齡階段，在這個年齡階段里，結婚生子、養育后代、孝敬父母、購房買車都需要大量的資金。只有在職業生涯初期較全面的具備了職業化素質的人，才能在職業生涯中期成為職場上具有核心競爭力的人，不需要再揣著簡歷到處去應聘，而是得到本單位領導重視，有滿意的收入。或有能力獨立創業，享受更多的投資回報。
    職業生涯后期，是從50歲到退出職場這段期間，如果能在職業生涯中期積累了足夠的財富，解決了資金上的后顧之憂，就可以做到對上可以孝敬父母，對下可以給孩子創造很好的學習生活條件，自己不再因為房子、車子、出國旅游等經費而發愁。這時他在職場上的發展不再以增加收入為主要目標，而是追求實現人生價值最大化。做自己最想做的、與自己的價值觀、性格、興趣最為接近的工作。
    從眼前到未來，從現實到理想，如何走好職業生涯之路？有兩個重要的工具可以使用，這就是職業生涯現狀分析和職業生涯規劃。

    職業生涯現狀分析是讓我們低下頭來，認真觀察和分析做好本職工作所需要的職業化素質，找出目前工作狀態與優秀地勝任本職工作所需狀態的差別。無論是知識還是觀念，技能還是心理條件，差什么補什么，逐漸形成自己的職場上的核心競爭力。

    職業生涯規劃是讓我們抬起頭來，看清較長期的發展方向，制定出具體明確的目標，確定為實現目標開始行動的起始時間和將目標變成實際結果的最終實現時間期限。再將目標進行分解，變成具體的行動計劃。通過實踐，探索切實可行的方法，直到把每一個分目標都變成實際結果。

    只有展望未來，才能勇氣倍增、激發潛能；只有腳踏實地，才能取得階段性的成果，增強自信。當我們有能力出色的干好一個又一個并不是十分喜歡的工作后，我們將真正有能力、有資格從事我們最喜歡的工作，使人生價值最大化。

作者簡介：程社明，管理學博士，管理學教授。“職業生涯開發與管理”培訓咨詢事業創始人。南開大學、北京大學、清華大學“職業生涯開發與管理”課程主講教授。2009年被多家媒體評為全球華人講師50強。職場培訓暢銷書《你的船 你的海-職業生涯規劃》的作者。