一、 招聘

（一） 人才庫

1. 人才庫的作用：

① 提供有效的、合用的、充足的人才信息；。

② 原有崗位臨時變動時，庫內人才可在最短時間內補位；

③ 以充足的人力資源，保證店員在該賣場開業前1個月進入連鎖開始試用期。

2. 人才庫的管理：

① 分類：銷售、技服、商務、管理、學生；

② 內容：姓名、性別、特長、入庫時間、聯系方式、目前所在地、流動意向地區、聯絡記錄、近期動向；

③ 要求：人才庫中的信息是動態的，隨時記錄相關人才的信息變動，庫內總人數宜維持在100人上下，其中10%的人員保持定期聯系，約10人可隨時錄用。

④ 出現以下情況之一者，應從人才庫中刪除：聯系方式無效、已錄用（轉入員工檔案）、經過溝通確認無意向。

3. 人才來源：

① 長期在省內知名人才網站發布人員招聘信息；

② 積極與總公司人事保持聯系，加強總公司人事對連鎖的關注，以爭取到更多更好的資源；

③ 保持與行業相關人員及各地店長聯系，收集市場成熟人員信息；

④ 與賣場所在城市某一職業院校保持聯系，獲取實習學生資源；

（二） 招聘計劃

1. 收集公司各賣場招聘需求；

2. 賣場人員變動時從人才庫中補充；

3. 新賣場的人員需提前2個月制定招聘計劃和實施方案，并報公司總經理審批；

4. 賣場人員招聘參照標準：

l 店長：25-35歲，2年以上IT零售管理經驗，溝通、協調能力強，有開過電腦公司經歷者優先考慮。

l 助店：23-30歲，2年以上IT銷售經驗，工作認真細致，有耐心，熟悉物流、現金流操作。

l 銷售：20-30歲，善于人交流，溝通能力強，語言表達能力強，勤奮好學，有一定電腦知識，部分城市需強調先考慮本地人，注意不能因為語言問題形成溝通障礙，有電腦銷售經歷者優先考慮。

l 店面技服：男、20-30歲，1年以上技服經歷，軟、硬件熟悉，部分城市需強調先考慮本地人，注意不能因為語言問題形成溝通障礙，有電腦銷售經歷者優先考慮，要求能技服兼銷售。

l 上門技服：男、20-30歲，職高以上學歷，計算機專業畢業，本地人，熟悉當地交通路況，能吃苦耐勞，可考慮應屆畢業生。

l 注意：每個賣場保證2位男性員工。

每個賣場的標準人員配置為1個店長、1個助店、1個店面技服、1個上門技服、2個銷售人員，特殊情況除外。