第一次到惠州TCL的總部，第一感覺是辦公樓比較舊，公司比較“老”（中午辦公室關燈睡午覺）。但與集團常務副總裁袁信成、變革創新中心總經理趙志成談過之后，印象大為改觀。TCL的變革創新中心養了不少一流的咨詢專家，專職研究如何對公司進行變革，每人負責一個項目。這在國內的企業中是唯一的。 第一次握手，感覺TCL是創新的。 第二次到TCL，是給PC服務部們做《服務渠道管理》培訓，感覺TCL的員工思維很活躍，問的問題很多。 第二次握手，感覺TCL是年輕的。 這一次，是到TCL通訊設備公司做《商業市場營銷管理》培訓，學員年齡相對較大，但聽課特別認真，不同學員對同一問題往往能提出不同角度的看法。 第三次握手，感覺TCL是成熟的。 第四次握手，感覺將會如何呢? .......