樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯(lián)系方式,樂載兵培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
        
    
            
    
                
                
    實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理踐行者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    樂載兵:老板不滿傳統(tǒng)績效考核的主要原因
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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    老板不滿傳統(tǒng)績效考核的主要原因
    1、增加了人手與資源投入，效果卻不明顯；2、聽到員工很多抱怨與抵觸；3、有一些核心員工離開，將責(zé)任推給績效考核；4、考核引起其他負(fù)面效應(yīng)，如員工計(jì)較工資、相互比較等；5、老板覺得很復(fù)雜，自己掌握不到位；6、對(duì)管理與業(yè)務(wù)產(chǎn)生不少負(fù)面影響。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評(píng)論
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