樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    實戰派人力資源管理踐行者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    樂載兵:   戰略性薪酬管理的4大趨勢
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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                      戰略性薪酬管理的4大趨勢
       1）更強調外部競爭性，注重外部薪酬數據調查分析；2）與企業戰略與運營的關聯更加密切，固定薪酬占比逐漸降低，浮動薪酬占比逐漸增加；3）強調寬帶薪酬結構設計，薪酬結構的層級更少，幅度更大；4）強調總體薪酬概念，既注重經濟性薪酬，又注重非經濟性薪酬

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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