引言：如何規(guī)避工資結構設計的風險？ 1、你們的工資結構是哪一類的？ A、只有一項月薪 B、基本工資+績效工資 C、基本工資+崗位/技能工資+績效工資 D、其它（請說明） 2、具體是怎么設計的？為什么？（說出這樣設計的好處和用意）

     最低工資標準的快速上漲，加上“用工荒”日益嚴重與社會保險法的即將實施，給企業(yè)經營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)，為幫助企業(yè)應對挑戰(zhàn)、化解危機；調整經營策略，做好經營管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動法風險，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《企業(yè)工資結構調整、用工成本控制及風險規(guī)避》培訓課程。

  
一、調崗調薪（穿插3個以上的案例）
1、調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？
2、在什么情況下調薪、調崗才算合法？
3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？
6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調崗、調薪的法律風險？
7、員工同意調整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？
8、調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？
9、合同約定的崗位已經發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償？

二、勞動合同法真空地帶
1、企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2、在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關系？
3、與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？
4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5、勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6、試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
9、如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
11、以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？
12、競業(yè)限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13、勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14、婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16、因第三人侵權而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？

三、用人成本控制
1、如何建立和運用用人單位協約、制度、計劃指令等三大管理體系？
2、企業(yè)薪酬體系的合法性如何優(yōu)化？
3、企業(yè)績效考核體系的合法性如何優(yōu)化？
4、什么是加班？
5、企業(yè)支付加班費有哪些常見誤區(qū)？
6、合法降低加班費成本有哪些技巧？
7、如何建立健全企業(yè)規(guī)章制度？
8、如何使用多種用工形式，有效降低用人成本？

四、商業(yè)秘密的保護
1、商業(yè)秘密的概念和范圍。
2、如何建立商業(yè)秘密保護體系？
3、如何確定企業(yè)商業(yè)秘密？
4、如何從管理和制度上保護商業(yè)秘密？
5、商業(yè)秘密保護中應重視的細節(jié)有哪些？
6、容易發(fā)生失密和泄密的情況有哪些？
7、如何提高全體員工的保密意識？
8、商業(yè)間諜有哪些常用的竊密手段及方法？
9、企業(yè)商業(yè)秘密自我保護的十大措施；
10、商業(yè)秘密被侵權應當怎么辦等？

五、競業(yè)限制的有效運用
1、保密協議的不同版本與操作實例；
2、 競爭性企業(yè)競業(yè)限制適用的范疇；
3、怎樣有效保護商業(yè)秘密的策略和難點？
4、如何通過簽定補充協議有效降低企業(yè)人力成本？
5、簽定保密協議與競業(yè)限制應注意哪些事項？
6、有哪些避免競業(yè)限制糾紛的有效措施；
7、聘用背負競業(yè)限制員工有哪些法律風險？