9 月，對(duì)于無(wú)數(shù)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，一切都是新鮮的。新的環(huán)境、新的奮斗目標(biāo)、新的搭檔，還有名片上新的稱謂，意味著職場(chǎng)賦予你的新角色。職場(chǎng)新人們?cè)谛@里時(shí)，從學(xué)校、老師身上汲取知識(shí)，是獲得者；而來(lái)到企業(yè)以后，員工需要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，是付出者、產(chǎn)出者，特殊的身份決定了特殊的行為方式。清楚地認(rèn)識(shí)自己的角色轉(zhuǎn)化，是初入職場(chǎng)的基礎(chǔ)。而對(duì)于職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)，什么人是最重要、最關(guān)鍵的呢？職場(chǎng)新人們最應(yīng)該打動(dòng)的人是誰(shuí)呢？該怎么感動(dòng)呢？記者走訪了中山大學(xué)中外管理研究中心人力資源首席專家、兼職教授、企業(yè)管理博士樂(lè)載兵先生。

做“好”人，感動(dòng)上司

“上司只有一個(gè)，我們指的上司就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。”樂(lè)載兵博士強(qiáng)調(diào)說(shuō)。記者調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大部分員工與直接上司和公司總裁打交道的比例非常懸殊；尤其是在百人以上的大型企業(yè)里，普通員工直接與公司總裁相處的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有。因此，直接上司成為職場(chǎng)新鮮人要感動(dòng)的導(dǎo)師，因此，如何做一個(gè)稱職的下屬尤為關(guān)鍵。比如說(shuō)，用感恩的心態(tài)去工作，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，并且全力以赴做到最好；尊重領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)不要在別人背后議論上司的短處，善于向領(lǐng)導(dǎo)技巧性地提建議；不要把上司當(dāng)成萬(wàn)金油，應(yīng)該在自己力所能及的范圍之內(nèi)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)；不要輕易主動(dòng)提出拜訪上司的家庭，也不要貿(mào)然地送上司昂貴的禮物，尤其是超出自己收入范圍的；實(shí)事求是，不弄虛作假，嚴(yán)格遵守誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守；不眼高手低，對(duì)于整理文件、跑客戶等相關(guān)的基礎(chǔ)工作，有耐心且誠(chéng)心；遵守公司著裝制度，那些不管公司的管理章程，忽而把頭發(fā)染得黃黃的，忽而穿著沙灘褲出現(xiàn)在公司里的職業(yè)新人，無(wú)疑是在自炒“魷魚”。

做“好”事，感動(dòng)同事

同事，指的就是平級(jí)的、同部門以及與自己所在部門聯(lián)系緊密的相關(guān)部門的人。同事之間關(guān)系的和諧，與搭檔之間配合的默契，是決定新員工萬(wàn)丈高樓平地起的基礎(chǔ)。樂(lè)載兵說(shuō)，不同崗位的員工，所要感動(dòng)的同事也不一樣。比如說(shuō)，公司的銷售人員，要感動(dòng)的同事有人力資源部門的同事，財(cái)務(wù)部的同事等。銷售人員出差頻繁，應(yīng)多主動(dòng)與人力資源部門同事交流；平時(shí)報(bào)銷次數(shù)多，與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系也多，多主動(dòng)向財(cái)務(wù)部匯報(bào)相關(guān)情況，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)善于合作的人。而如果是生產(chǎn)部門的員工，情況又不盡相同了，交往比較多的可能就是同一個(gè)車間的同事。無(wú)論你是作為公司銷售員工還是生產(chǎn)部門員工，都要做到以下幾點(diǎn)。

首先，學(xué)會(huì)欣賞別人，善于合作。用放大鏡看別人的優(yōu)點(diǎn)，用顯微鏡看別人的缺點(diǎn)。

其次，拒絕孤芳自賞、懷才不遇的心態(tài)，要養(yǎng)成勤學(xué)習(xí)、勤發(fā)問(wèn)的好習(xí)慣。

再者，不要和同事做長(zhǎng)舌婦類型的知己。好奇是人之本性，但是千萬(wàn)不能在公司里四處宣揚(yáng)同事的生活瑣事、輕易議論別人的缺點(diǎn)和短處、家庭矛盾等尤其是不幸的事情。

最后，不要妒忌比你專業(yè)能力強(qiáng)的同事，要褒貶分明；工作上遇到不如意的事情，不要亂發(fā)牢騷，不要情緒失控，尤其不能與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；注意細(xì)節(jié)，很多大學(xué)生從小習(xí)慣了被伺候，初入職場(chǎng)，可能對(duì)“手腳勤快、畢恭畢敬”等都心存生疏。順手之余，幫同事訂機(jī)票、買早餐，多了解同事的個(gè)性嗜好，技巧地幫助同事抑制缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，這些都有利于職場(chǎng)新人們的迅速成長(zhǎng)。

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