9 月，對于無數(shù)初入職場的人來說，一切都是新鮮的。新的環(huán)境、新的奮斗目標、新的搭檔，還有名片上新的稱謂，意味著職場賦予你的新角色。職場新人們在校園里時，從學校、老師身上汲取知識，是獲得者；而來到企業(yè)以后，員工需要創(chuàng)造利潤，是付出者、產(chǎn)出者，特殊的身份決定了特殊的行為方式。清楚地認識自己的角色轉(zhuǎn)化，是初入職場的基礎。而對于職場新人們來說，什么人是最重要、最關(guān)鍵的呢？職場新人們最應該打動的人是誰呢？該怎么感動呢？記者走訪了中山大學中外管理研究中心人力資源首席專家、兼職教授、企業(yè)管理博士樂載兵先生。

做“好”人，感動上司

“上司只有一個，我們指的上司就是你的直屬領(lǐng)導。”樂載兵博士強調(diào)說。記者調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大部分員工與直接上司和公司總裁打交道的比例非常懸殊；尤其是在百人以上的大型企業(yè)里，普通員工直接與公司總裁相處的機會幾乎沒有。因此，直接上司成為職場新鮮人要感動的導師，因此，如何做一個稱職的下屬尤為關(guān)鍵。比如說，用感恩的心態(tài)去工作，把職業(yè)當成事業(yè)來做，并且全力以赴做到最好；尊重領(lǐng)導，永遠不要在別人背后議論上司的短處，善于向領(lǐng)導技巧性地提建議；不要把上司當成萬金油，應該在自己力所能及的范圍之內(nèi)發(fā)揮自己的優(yōu)勢；不要輕易主動提出拜訪上司的家庭，也不要貿(mào)然地送上司昂貴的禮物，尤其是超出自己收入范圍的；實事求是，不弄虛作假，嚴格遵守誠實守信的職業(yè)操守；不眼高手低，對于整理文件、跑客戶等相關(guān)的基礎工作，有耐心且誠心；遵守公司著裝制度，那些不管公司的管理章程，忽而把頭發(fā)染得黃黃的，忽而穿著沙灘褲出現(xiàn)在公司里的職業(yè)新人，無疑是在自炒“魷魚”。

做“好”事，感動同事

同事，指的就是平級的、同部門以及與自己所在部門聯(lián)系緊密的相關(guān)部門的人。同事之間關(guān)系的和諧，與搭檔之間配合的默契，是決定新員工萬丈高樓平地起的基礎。樂載兵說，不同崗位的員工，所要感動的同事也不一樣。比如說，公司的銷售人員，要感動的同事有人力資源部門的同事，財務部的同事等。銷售人員出差頻繁，應多主動與人力資源部門同事交流；平時報銷次數(shù)多，與財務部門聯(lián)系也多，多主動向財務部匯報相關(guān)情況，會讓對方覺得你是一個善于合作的人。而如果是生產(chǎn)部門的員工，情況又不盡相同了，交往比較多的可能就是同一個車間的同事。無論你是作為公司銷售員工還是生產(chǎn)部門員工，都要做到以下幾點。

首先，學會欣賞別人，善于合作。用放大鏡看別人的優(yōu)點，用顯微鏡看別人的缺點。

其次，拒絕孤芳自賞、懷才不遇的心態(tài)，要養(yǎng)成勤學習、勤發(fā)問的好習慣。

再者，不要和同事做長舌婦類型的知己。好奇是人之本性，但是千萬不能在公司里四處宣揚同事的生活瑣事、輕易議論別人的缺點和短處、家庭矛盾等尤其是不幸的事情。

最后，不要妒忌比你專業(yè)能力強的同事，要褒貶分明；工作上遇到不如意的事情，不要亂發(fā)牢騷，不要情緒失控，尤其不能與同事發(fā)生爭執(zhí)；注意細節(jié)，很多大學生從小習慣了被伺候，初入職場，可能對“手腳勤快、畢恭畢敬”等都心存生疏。順手之余，幫同事訂機票、買早餐，多了解同事的個性嗜好，技巧地幫助同事抑制缺點，發(fā)揚優(yōu)點，這些都有利于職場新人們的迅速成長。

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