文/張從忠

人力資源經理們有一個共識：招聘是企業用人的第一關，因為招聘決定了一個企業的基本用人政策、用人標準和人力資源的價值觀。所以，聰明的人力資源總監會在錄用這個人才以后，對他進行一次最后的考試。

小波畢業于清華大學，還沒有等到他畢業，一家跨國公司就提前錄用了他。兩年以后小波在這家公司覺得很不順心，決定辭職。小波是個聰明人，他擁有名牌大學的光環，再加上簡歷上面優美的闡述，很快他便的通過了華為技術公司的初始、復試，并接到華為人力資源部的試用通知，小波已經正式成為任正非先生的準部下了。令人意想不到是，除了豐厚的待遇和福利外，華為公司還決定安排專車到小波離職的公司宿舍去接他到華為上班。

這天一早，小波在公司的宿舍里收拾著屬于自己的東西，雖然華為招聘專員說好下午三點過來接他，以便他有充分的時間收拾好東西，打掃好房間。小波非常興奮，他三下五除二就收拾完成了所有的東西，然后他來到辦公室跟同事們道別。

下午三點，華為公司的車準時到達小波宿舍，華為招聘專員是個熱心人，當他走進小波房間的時候，被眼前的景象震撼了。滿地的垃圾和碎紙，墻上還貼著平時貼上的便利貼，原本潔白的墻面被他涂畫的不成樣子；衛生間里的抽水馬桶被一坨屎堵死，糞便已經漫了出來，散發出惡心的臭味；抽屜散落在地上，耷拉下來的窗簾在隨風飄動......。東西搬完以后，華為招聘專員善意的提醒小波，要不要一起打掃一下房間。沒有想到，小波卻惡狠狠地把自己工作二年的公司老板詛咒了一通，然后，他掏出房間的鑰匙用力扔出了窗外。

到新公司，小波開始了新的生活，然而，新的生活并不一定就是好的生活。上班的第一天他就被叫到了辦公室，華為招聘經理對小波說：公司因為董事會臨時決議，要精簡人員，希望他立刻出門尋找新的工作，華為公司愿意多支付他一個月的工資。

第二天小波就離開了華為公司。后來，經過幾次頻繁的跳槽后小波在一家小公司安定下來。一次偶然相遇，小波知道了那次跟他說的董事會決議并不存在。憤怒的小波氣沖沖地找到華為招聘經理理論，出于對小波負責，經理道出了原因：當小波從第一家企業離職，華為公司決定派車去接他，就是給小波留下最后一道考題——華為想看看他在離開公司的時候是怎么表現的，只有這個時候才能看到小波最真實的品質。結果，小波的表現令人失望，作為華為公司的人力資源招聘經理，他更關注的是：小波的職業道德，因為小波一旦成為華為的一員，從某個程度上也就掌握了華為的機密。而每個公司都有他不合理的地方，一旦人品差的員工離職，他們的抱怨就會充分暴露出來。

可見，小波的出局，絕對不是“沒有做不好最后一道題”這么簡單。人生事事是考題，人生處處是考場。其實，一個人在做每一件事時候，他都必須當成一次人生考試；在每一個場合，他都必須視為人生的考場。只有人格才能使人走的更遠，所以珍視人格，就是儲蓄價值，千萬不要因為我要離開了，就故意把最后一筆寫成敗筆。

2012年7月9日   南京