“投了那么多簡歷，怎么不給我們這些應屆生一些機會呢？”3日，在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上，即將在2013年夏天畢業的山西金融職業學院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會外圍的欄桿上，撅嘴抱怨著。
　　供職于山西某民營企業的人事主管薛艷霞身著職業裝、踩著近10公分的高跟鞋，穿梭在同一招聘會的人群中，向年輕的求職者散發著招聘簡章?！昂笄凇⑿姓?、銷售……缺人的崗位很多，但很少有對上眼，怕是很難完成這次納新任務?！?/p>

　　記者走訪到場企業發現，與往年相比，今年進行招聘的用人單位大多提高了自己的薪酬待遇，一些制造企業招聘的技術工人工資漲幅更是高達50%，普通文職崗位的底薪都超過兩千元。但據招聘會主辦方太原青年創業中心負責人介紹，近140家企業提供了近兩萬余崗位，僅有5100人現場達成就業意向。
　　又到了高校學生畢業季節，今年中國高校畢業生人數將達到699萬，史上之最。一邊是“初出茅廬”的應聘者，一邊是求賢若渴的用人單位，山西再次遭遇企業招工與應屆畢業生就業“雙難”情境已成定局。不僅在山西，“雙難”結構性矛盾還困擾著湖南、廣西、山東等多個地區，甚至有全國性蔓延的趨勢，常被媒體見諸報端。
　　記者在當日招聘會現場了解到，企業難募應屆大學生多因其“缺乏工作經驗”、“技術能力難以達標”等；而多數大學生難覓崗位的主因多為“薪酬沒有預期高”、“專業不對口”、“拒絕苦力活”等原因。
　　對此，山西省人力資源專家張曉彤表示，“雙難”背后顯示出的是招聘企業用人觀及求職者擇業觀不相匹配的現狀。隨著各地產業轉型升級，企業對員工的專業技術、文化素質等要求相應提高。一些高校專業設置和調整滯后，職業技術培訓難以有效開展，導致企業需求和勞動者之間難以匹配。
　　此外，年輕求職者求職者的擇業觀也面臨挑戰。張曉彤認為，現在的年輕人大多不愿意從事簡單的服務或操作類職業。大學畢業生則面臨重學歷輕技能、重理論輕實踐等與企業及社會就業需求不對口的結構性過剩問題。
　　山西省人社廳廳長張健在此前的一次會議上指出，山西“就業難”和勞動力市場“招工難”現象并存，就業結構性矛盾突出；高校畢業生就業期望值高、創業愿望不強，政策性安置就業的壓力越來越大。
　　實際上，山西已為此多方努力。除了每年不斷增加的各類例行招聘會，2013年3月1，《山西省就業促進條例》實施，將高校畢業生就業工作納入法制化軌道。此外，還加大職業人才培養力度，2013年，將重點培訓急需緊缺行業技師、高級技師6000人，其中，政府補貼的技師、高級技師名額為4000人。
　　“這只是宏觀方面，更重要的還是具體到企業和求職大學生個體轉變觀念?！睆垥酝f，大學生要放低身段，準確定位自己。企業調低挑剔眼光，給應屆求職者以發展和提升平臺，擔當社會責任。(完)