你如果更想取得自身的發展，就必須要在合適的組織里從事合適的工作。最基本的問題就在于——“清楚自己的歸屬在哪里？"這就需要你能夠正確理解：什么樣的工作環境最有利于你最大限度地發揮長處？“是在一家大機構中，還是小機構中？是與人合作，還是自立門戶？你是風險偏好型的，還是風險規避型的？你愿意承擔工作的壓力嗎？
對于“我歸屬在哪里”這個問題，如果你經過了深思熟慮，而答案卻是“我并不歸屬于我現在的組織”。那么，你就有必要問第二個問題：“這是為什么？”是因為你無法接受組織的價值觀念嗎？還是你的組織過于腐敗？如果是這樣的話，那勢必會給你帶來傷害。因為一個組織的價值觀和個人價值觀存在沖突，那么，這個團隊會使你變得憤世嫉俗或是妄自菲薄。或者你會發現你的上司腐敗透頂，因為他是一個政客或只關心個人的職業發展。或者最令人啼笑皆非的是，你會發現自已最尊敬的上司沒有盡到他最應盡的責任——支持、培訓并提拔能干的部下。如果你在一個不合適的組織內工作，該組織腐敗透頂，或者你的成就得不到肯定，明智之舉就是——另謀他就。