證嚴法師曾說，世間有四種人：一種是富中之富——經濟上很富足，生命也很豐富；一種是貧中之富——經濟上不充裕，但精神上很滿足；一種是貧中之貧——經濟和精神都很匱乏；一種是富中之貧——經濟上和充足，但精神上卻很空虛。Money＆You的目的，就是希望所有進入這個課堂的人，都能夠從這里找到建設富足人生的觀念和方法，營造精神和物質的雙重富有，成為我們每個人都期望的真正的“富中之富”。 經濟上的富足來自于事業上的成功，成功并非一蹴而就之事，而是要運用你的知識和智能，經過腳踏實地的奮斗和努力。向成功者學習成功的觀念和做法，可以幫助我們更迅速地實現自己的目標，這也正是我們進入Money＆You這個課堂學習的目標。我們希望所有的朋友不止是在課堂中學習，在生活中也要將學習的心態貫徹始終，善于發現掌握成功的模式，拓寬自己生活的發展道路，不斷超越自我，使人生向著更高的梯級邁進。 在最后這一部分，我們為大家提供了一個實驗的模型，它將教會我們如何創造自己的豐富海洋的價值。模型中展示的理念我們在前面的章節中都已經向大家講過，將其中的要點聯結起來，展示在我們面前的就是Money ＆You希望為每個人提供的成功的模式。希望每一位走進Money＆You的朋友，每一位本書的讀者，都能夠由此發現屬于你自己的成功之路。 第一步，首先你要能夠發現并確實地掌握你的優勢，也就是我們所提到的競爭優勢。這個競爭優勢的來源就是你的顧客的某些非常的需要，而你的競爭對手做不到，或是不愿意做，又或是做得沒有你好的地方。 接著往上每個人都可以在自己的競爭優勢中找到最有把握的利基，利基就是你如何發現你的優勢的窗戶，從你的專長、興趣或者是你的能力中去尋找。當你發現了好的利基，找到了更多的、更好的方式之后，就要開始尋找一個成功的系統，運用杠桿操作的原理去輕松創造更大的效益。沒有完整的系統，即使找到了好的機會，卻可能沒有辦法讓自己努力的效果和價值擴大。 全球聞名的麥當勞曾經只是一家非常好的快餐店，它經營得很成功，但是因為沒有系統，一直沒有能力再擴大。直到麥當勞真正的經營者克拉克出現，將整個麥當勞的操作總結為一套模式，建立起了自己的系統，它才能真正創造更大的財富。用更少得更多，“四兩撥千金，就是杠桿操作的原理。而在現代商業社會中品牌就是最好的杠桿，系統流程化，質量系統化，這就是最好的杠桿操作。 當我們有了自己的優勢，并從中找到了利基，并且把這個利基變成一套系統的時候，就需要組建有力的團隊，只有通過團隊才能倍增你的收入，只有團隊的共同努力才能創造更大的價值。而一個團結高效的團隊，并不是有人就足夠了，必須是整個團隊都上下一心，共同為一個目標奮斗。因此，Money＆You第二天晚上的激勵游戲中，我們都會向大家介紹一個優秀團隊必須具備的七種精神，這七種精神將我們凝聚在一起，攜手并進，創造成功的事業，拓展我們生命的時空。 這七種精神就是愛、信任、說事實、喜樂、勇氣、廉正、負責任。當我們將這七種精神化為我們的團隊的原則和信念，運用它來管理我們的團隊，開展團隊之間的互動與合作，我們將建設起一個充滿激情和活力、奮發向上的團隊，一個最快樂最優秀的團隊。這個團隊將會發揮1＋1＋1＞3的效益，使每個人都最大化地實現自己的價值，創造出個人的努力難以企及的成就。 當我們做到了這些的時候，我們就找到了自我生命中的海洋。海洋有著最寬廣的胸懷，兼容并蓄，無所不包，當你的方法正確的時候，它可以給予你最豐富的饋贈而不求回報，而這種不求回報的付出將會創造出更大的價值。如果我們能夠以海納百川的胸懷和氣度去進行我 們的事業，給予而不計回報，我們將會從身邊豐富的海洋中找尋到最多的機會，贏得最大的成功，為自己建設一個海洋一樣博大而豐富的生命。