課程背景：

VUCA時代，全球的社會經濟環境日新月異，經濟全球化、信息網絡技術高速發展以及新的管理理念及管理方式層出不窮，組織內外部環境正發生著深入持久的變革。因此，組織的人力資源管理職能必須要做到與時俱進，應對變換莫測的世界。谷歌董事約翰·杜爾最早引進OKR進入谷歌，這也是谷歌早期快速擴張以至取得如此大成就的重要因素之一。國內大部分互聯網企業和具有創新、創造力的企業，逐漸的也開始使用OKR代替傳統的KPI考核方式。破除唯KPl論，OKR在幫助企業識別戰略優先事項，培育團隊的目標導向、結果意識，加強跨部門協作，適應高速的市場環境變化，以及識別高績效員工方面能夠起到關鍵作用。OKR還體現了一種責任，構建組織契約，讓員工積極踴躍的去嘗試去突破，實現企業與個人的雙贏。那么OKR究竟是什么？為什么能夠達到這楊的效果呢？和以往的績效管理法相比，OKR到底有哪些不同呢？在施行過程中，OKR工作法的操作技巧是什么？什么值得主意呢？

課程目標：

1. OKR是什么？OKR與其它績效管理工具的不同點；

2. 理解OKR的制定原則、機制和特點；

3. 掌握如何在企業內部設定有效的OKR；

4. 學會如何在企業內部落地和推行OKR；

5. 如何協助員工更好的完成OKR；

6. 企業推行OKR難以成功的影響因素。

課程形式：

? 課時設置：共分為兩節課，每節課時常大約4小時

? 講解思路：案例+工作場景+理論闡述+實務操作

? 培訓形式：線下互動培訓學習

課程亮點：

◆ 內容干貨，易懂易學

◆ 管理工具，即學即用，案例多樣，深入淺出

◆ 結合企業實際情況，全是實戰內容，并給出實戰的處理方法

課程對象：

企業領導、企業高管、HR從業人員、部門主管

課程內容：

第一部分：OKR認知

? OKR是什么？

? OKR能給組織帶來哪些收益？

? OKR模型結構

? OKR設定的常見錯誤

? OKR特點與邏輯公式

? OKR范圍與周期

? OKR層級

? OKR行動與更新

? OKR評分與復盤

第二部分：OKR與績效管理

? OKR在企業運營的作用

? OKR？  or   KPI？

第三部分：OKR落地執行設計

? OKR落地實施總步驟

? 梳理MVS，OKR與企業愿景、戰略、目標的關系

? OKR設計方法

? OKR落地---關鍵動作

? OKR落地---季度結束時刷新OKR

? 讓“OKR”飛一會兒

第四部分：企業推行OKR難以成功的影響因素

? 企業推行OKR難以成功的因素分析；