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    姚俊杰:全腦領導力(HBDI)
    2020-12-01 3038
    對象
    中高層領導者
    目的
    學習HBDI全腦優勢領導力模型,運用不同的思維優勢發揮和拓展自己的目標與績效、組織和運營、凝聚力、愿景、創新和戰略規劃領導力,做全腦領導者
    內容

    HBDI全腦領導力

    課程概述:

    20世紀后期到21世紀初世界上被廣泛接受并指導領導者不斷成長的領導力理論有近20種,但少有將領導力與領導者個人的思維優勢進行對應的。全腦領導力包含了腦科學、神經科學、系統學、心理學、精神分析學、統計學、計算機科學等眾多前沿的先進理論和科學,是由美國Ned Herman博士及其團隊潛心幾十年的研究成果,早被世界上最著名的公司如可口可樂等所采用,甚至成為植入其管理神經的領導力法寶。HBDI全腦領導力模型,依托全腦優勢思維模型,區分領導者的四種思維模式(偏好),及五種組合式思維模型,將領導者的各種能力與個人的思維模式進行對應性連接,通過學習和訓練,使領導者能夠學習并運用不同的思維優勢發揮和拓展自己的領導力,做全腦領導者,發揮團隊的集體(全腦)思維優勢,最大化崗位職能績效,培育和發展下屬潛能。

    課程收益:

    ? 了解Ned Herman四種思維模式與五種組合思維模式;

    ? 了解自己的領導力優勢,學習全腦領導力模型;

    ? 學習領導者的目標與績效領導力(A腦模式)

    ? 了解領導者的計劃和控制能力(B腦模式)

    ? 學習領導者的凝聚力(C腦模式)

    ? 學習愿景領導力、創新和變革能力(D腦模式)

    ? 學習戰略規劃領導力(全腦模式);

    ? 學習通過全腦優勢發展團隊領導力;

    ? 學習通過全腦優勢提升員工績效并培育和發展員工潛能;

    ? 學習如何做一個全腦領導者


    培訓方法 :

    講解、討論、案例分析、情景模擬、錄像、工具練習、自我測評、工作實案訓練

    培訓時間:2天


    課程大綱:


    第一部分:HDBI全腦模型

    1, 了解HBDI四種思維模式特征及識別線索;

    2, 自我思維模式測評報告解讀;

    3, 思維偏好與判斷

    4, 五種組合思維模式

    5, 全腦模式—多元優勢

    第二部分:領導力與思維模式及思維模式組合

    1, 領導者需要什么樣的領導能力

    2, 領導能力與思維模式對應

    3, 赫曼管理風格矩陣

    4,不同職能/崗位領導者思維常模剖面圖

    第三部分:用思維模式發展不同的領導力

    1,愿景領導力與實驗性思維模式(D腦);

    2,戰略思考(D腦)先于戰略規劃

    3,戰略規劃領導力與對應的思維模式(全腦);

    4,領導者的目標與績效領導力與(A腦)思維模式

    5, 計劃和控制能力與思維模式(B腦)6, 組織領導力(B腦)

    7,領導者的凝聚力與思維模式(C腦)

    8, 領導者的創新和變革能力與思維模式(D腦)

    第四部分:用全腦優勢發展團隊領導力

    1, 團隊思維模式

    2,  高績效團隊的特征3,善用團隊全腦思維模式

    第五部分:用全腦優勢提升員工績效

    1, 思維模式與來勁工作

    2, 崗位職能要求與崗位思維模型

    3, 個人行為偏好與崗位模型匹配

    第六部分:用全腦優勢發展員工潛能

    1, 發揮個人優勢與發展弱勢

    2, 員工職業發展與思維模式

    3, 培育和發展員工潛能

    4, 全腦教練法

    第七部分:做一個全腦領導者

    1, 全腦漫游溝通與解決問題

    2, 全腦決策

    3, 全腦授權(授權全腦環走模型)

    4, 做全腦領導者


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