譚海文,譚海文講師,譚海文聯(lián)系方式,譚海文培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    戰(zhàn)略運營專家、領導力專家、組織及人力資源專家
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    譚海文:提速、增效、賦能 ——標桿房企戰(zhàn)略運營實踐及開發(fā)運營地圖沙盤推演
    2020-09-01 2544
    對象
    ? 房地產企業(yè)董事長、總經(jīng)理、戰(zhàn)略總監(jiān)、運營總監(jiān)、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及其他運營管理相關人員 ? 房地產企業(yè)總部、區(qū)域各類中高級管理人員
    目的
    ? 理解房地產開發(fā)業(yè)務核心基本經(jīng)營邏輯 ? 理解標桿房企戰(zhàn)略運營三種經(jīng)營模式 ? 演練與掌握項目運營地圖優(yōu)化及實施策略 ? 研討戰(zhàn)略運營管控體系落地有效措施
    內容


    【課程綱要】

    一    房地產開發(fā)業(yè)務核心基本經(jīng)營邏輯

    1      地產黑馬快速增長研究及啟示(中梁等企業(yè))

    2      行業(yè)內部管理發(fā)展趨勢

    3      限制企業(yè)快速發(fā)展核心因素

    4      ROE財務視角下房地產開發(fā)業(yè)務核心基本經(jīng)營邏輯

    5      重新定義“戰(zhàn)略運營管理”

    6     房地產項目開發(fā)三種經(jīng)營模式

    7      公司層面及項目層面運營評價指標

    二    標桿房企戰(zhàn)略運營管理模式剖析

    1      萬科戰(zhàn)略運營模式分析

    1.1   萬科1363事業(yè)計劃管控體系

    1.2   萬科流程管控體系

    1.3  萬科會議決策管控體系

    1.4  萬科目標及計劃節(jié)點管控體系

    1.5  萬科績效考核管理體系

    2      龍湖戰(zhàn)略運營模式分析

    2.1   龍湖項目目標管理及項目啟動會管控

    2.2   龍湖全景計劃及節(jié)點管控體系

    2.3   龍湖會議決策管控體系

    2.4  龍湖六個風險停止點管控體系

    2.5  龍湖供銷存管控體系

    3      旭輝戰(zhàn)略運營模式分析

    3.1   旭輝公司層面運營全景圖及運營分析

    3.2  旭輝會議決策管控體系

    3.3    旭輝利潤管控體系

    3.4    旭輝運營跟蹤管控體系

    3.5    旭輝績效激勵管理體系

    3.6    旭輝合作項目管控模式

    三    項目運營關鍵路徑圖演練

    1       三種戰(zhàn)略運營管控模式概述

    2       房地產開發(fā)全價值鏈分析

    3       圍繞“提速、增效、賦能”三個角度,全過程研討如何“優(yōu)化房地產項目全生命周期運營地圖”

    3.1環(huán)節(jié):頭腦風暴+小組展示及PK+質詢

    3.2   優(yōu)化全過程全專業(yè)開發(fā)策略及舉措

    3.3   領導點評及老師點評

    四    戰(zhàn)略運營管控體系高效落地

    1     構建以現(xiàn)金流與利潤為中心的項目級運營管控模式

    1.1明確項目開發(fā)經(jīng)營定位

    1.2重構項目經(jīng)營目標管理

    1.3重構全生命周期指標管控

    1.4聚焦于經(jīng)營的計劃節(jié)點管控

    1.5優(yōu)化“一圖一表”的運營作戰(zhàn)地圖及管控核心要點

    1.6重構“計劃-貨值-利潤-現(xiàn)金流”四位一體貨值管理及監(jiān)控管理

    1.7現(xiàn)金流管控落地有效措施

    1.8重構全生命周期風險管控

    1.9打造上下左右協(xié)同作戰(zhàn)的“鐵三角”

    2    構建以戰(zhàn)略為導向的企業(yè)級戰(zhàn)略運營管控模式

    2.1重構基于BSC下滾動式的三年戰(zhàn)略規(guī)劃

    2.2上接戰(zhàn)略下促執(zhí)行的年度事業(yè)計劃及分析

    2.3房地產開發(fā)全過程看板管理及數(shù)據(jù)化運營管理

    2.4完善高效的會議決策機制

    2.5規(guī)模向上、強化一線授權授責的組織管控變革

    2.6通過組織大激勵機制改革遷引團隊打硬仗打勝仗的狼性精神

    2.7構建公司標準化體系為公司快速發(fā)展提供組織保障(如產品標準、營銷標準、管理標準等)

    3    思維意識層面五大轉變

    3.1危機意識

    3.2戰(zhàn)略意識

    3.3經(jīng)營意識

    3.4客戶意識

    3.5變革意識

    4     組織能力提升加速器

    5      課后:行動學習任務布置及輔導

    6      小結


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