周雋峰,周雋峰講師,周雋峰聯系方式,周雋峰培訓師-【中華講師網】
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    周雋峰:要求人—界定結果,因人授權
    2019-12-17 2691
    對象
    中基層管理者
    目的
    1.明確作為領導者的核心角色與定位 2.分析員工目標任務上的工作能力和工作意,診斷其所處的發展階段及其需求和特點 3.針對員工的四種發展階段,掌握并靈活運用四種不同的領導型態,有效運用授權與領導方式,提高團隊成員績效
    內容

    課程大綱:

    第一單元:領導者的作用與任務

    1.介紹學習目標與學習內容

    2.領導者能力對公司經營業績的影響

    3.領導與管理的區別

    4.領導的概念

    5.有效領導者的指導原則

    第二單元:診斷下屬的發展階段

    1.LBA領導型態測試

    2.有效授權的核心步驟

    3.員工工作的要素

    4.診斷員工發展階段的兩大要素 

    5.小組研討:學習的發展過程

    6.員工在目標任務上的四種發展階段

    7.員工的四個任務發展階段

    8.四種任務發展階段的員工需求特點

    9.診斷員工發展階段的要點

    第三單元:分析自我的領導彈性

    1.領導行為的兩種基本類型

    2.四種領導型態:S1-S4

    3.四種領導型態的行為特征

    4.四種領導型態的差異

    5.四種領導行為方式在制定決策方式上的差異

    6.單元小結:分析自我的領導彈性要點

    第四單元:調適恰當的領導型態

    1.錄像分析與活動

    2.領導者在授權時主要有三種結果

    3.有效領導的行為模式

    4.錄像辨別練習

    5.領導行為匹配度辨別練習

    6.錄像分析、實戰練習

    7.調適領導型態的要點

    第五單元:你的行動計劃

    1.培訓回顧與小結

    2.制定行動計劃


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