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人力資源專家

江蘇,南京 50 ~ 60 歲
戰(zhàn)略績效管理 薪酬設(shè)計實務(wù) 銷售人員激勵實踐 識人高手 時間管理 企業(yè)管理診斷 行政運營管理
¥20000 元/天
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? 戴一光老師
        南京信之澤咨詢創(chuàng)始合伙人 中國書房副董事長  領(lǐng)跑者創(chuàng)新研究院副院長  
? 中國書房國學(xué)研修會秘書長  HR點點答/HR江湖專家團(tuán)核心專家
? 出版專著《行政辦公管理實用必備全書》

工作經(jīng)歷:
實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家,擁有近30年企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷,歷經(jīng)生產(chǎn)制造、IT、酒店服務(wù)、體育俱樂部等眾多行業(yè),服務(wù)過國企、合資和民營等多家企業(yè),擔(dān)任過行政主管、人事經(jīng)理、廠長、人事行政總監(jiān)、CHO、總經(jīng)理等職位,對企業(yè)經(jīng)營運作及人力資源各大模塊擁有豐富的經(jīng)驗和獨到的理解。 

部分咨詢項目經(jīng)驗:
? 中電投先融期貨  人才發(fā)展項目咨詢
? 寧波建新集團(tuán)  組織/績效/薪酬/人才發(fā)展項目咨詢
? 長城電工 組織/績效/薪酬/人才發(fā)展項目咨詢
? 江蘇久大投資集團(tuán)  全年管理提升咨詢
? 浙江寅寅科技有限公司  全年管理提升咨詢
? 中航科技城 
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[戴一光]基于戰(zhàn)略的績效和薪酬管理實戰(zhàn)
戰(zhàn)略人力資源之《基于戰(zhàn)略的績效和薪酬管理實戰(zhàn)》 課程背景: “無預(yù)算不經(jīng)營,無績效不管理”,在市場競爭日趨激烈的今天,機(jī)會導(dǎo)向型企業(yè)普遍步履維艱,拼膽量拼關(guān)系已經(jīng)不能解決問題,只有那些有著清晰戰(zhàn)略導(dǎo)向且具備強(qiáng)大管理能力支撐的企業(yè)才能成為市場上的領(lǐng)跑者。可是現(xiàn)實中,戰(zhàn)略往往只解決方向問題,與企業(yè)的日常管理事實上是脫節(jié)的。而企業(yè)的績效和薪酬管理,相關(guān)指標(biāo)和策略也往往根據(jù)職能工作提煉和設(shè)計,這其中參雜
2020-03-12
[戴一光]經(jīng)理人管理技能培訓(xùn)
課程大綱: 一、概念澄清 1、什么是企業(yè)? 2、什么是管理? 3、什么是組織? 4、管理者的角色 5、管理者的核心技能 6、總監(jiān)/經(jīng)理/主管的區(qū)別 7、管理的二重性 8、企業(yè)管理DYG模型 二、德魯克管理六項技能 1、 建立目標(biāo) 2、 組織 3、 建立績效標(biāo)準(zhǔn) 4、 溝通 5、 激勵 6、 培養(yǎng)他人 三、從管理到領(lǐng)導(dǎo) 1、從定位開始—— 2、德魯克關(guān)鍵五問題 3、從人性出發(fā) 4、馬斯洛需求模型
2020-03-12
[戴一光]時間管理——我的時間管理觀和方法論
課程背景: 勤奮者,你知道有一種失敗叫瞎忙嗎? 廝混者,你知道有一種悲哀叫虛度嗎? 哲人說,時間是“熵”!是一個杯子終究有一天會摔碎在地上的過程。 當(dāng)一個杯子摔碎在地上,它還能夠回到最初嗎?我們都知道不可能,但你不知道的是,其實每個人都是將要摔碎在地上的杯子。 所以,也許我們必須做點什么…… 課程目標(biāo):(6-12H) 1、 觸摸你的價值觀和時間觀; 2、 解析你的時間管理和方法論; 3、 建立你
2020-03-12
[戴一光]銷售人員激勵創(chuàng)新實踐
課程背景: 從有效管理的角度看,最令人痛心的結(jié)果莫過于——競爭對手或競爭對手的骨干,往往都是你自己培養(yǎng)出來的! 在市場競爭日趨激烈的今天,一方面企業(yè)需要大量銷售人員,另一方面,銷售人員的培養(yǎng)和激勵普遍處于低水平,“飛單”和跳槽成為普遍現(xiàn)象。那么究竟有沒有辦法解決這些問題呢?本課程將為您提供幫助。 課程目標(biāo): 解決銷售人員大量進(jìn)出,留下者卻寥寥無幾的問題 解決銷售人員跟公司博弈的問題 解決銷售人員
2020-03-12
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