一位人力資源總監說，我要在族規里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作！如若不聽，百年之后不得歸入祖墳！他為什么會覺得人力資源，如此生無可戀？業內還流傳一句話：人力窮三代，行政苦一生，為什么？因為很多企業人資是專業背鍋俠，職能部門經理都沒有聽過《非人》的課程，覺得跟人相關的事情都是人資的事情，企業里哪有事情不是人的事？大家互相甩鍋，各種混戰！要分工清楚，才能合作得愉快，您同意嗎？ 于是，掌握必要的人力資源管理能力，激發員工的積極性，提高團隊的執行力也成為了現代企業職能經理的必修課之一。企業在日常管理中常見現象： 1. 我們部門缺人，你們怎么還沒招到啊？ 2. 人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩？ 3. 新來的員工不勝任，人力資源部怎么培訓的？ 4. 考核是你們人力資源部門的事兒，為啥老要我們折騰？ 5. 部門出現”問題員工”，人力資源部解決一下！ 6. 最近業績不理想，人力培訓沒有起到作用 ？ 7. 非人部門反饋員工離職原因大多都是薪酬問題，真的嗎 ？ 如何解決這些問題，非人力資源管理者的人力資源管理顯得更為重要…… 本課程以問題和實操為導向，通過介紹人力資源管理的落地管理工具，幫助直線經理建立新的人力資源觀念，確保其學以致用，幫助企業迅速構建高績效的團隊。