課程背景：

未來的競爭，是技術(shù)更新的競爭，是思維的競爭，是學(xué)習(xí)力的競爭，但歸根結(jié)底，是核心人才的競爭，誰掌握核心人才，誰便能在未來競爭中勝出。當(dāng)“空降人才”頻頻流失，存活率越來越低的時候，打造企業(yè)內(nèi)部人才梯隊，深挖加固企業(yè)內(nèi)部人才蓄水池便顯得尤為重要，而應(yīng)屆生儲干，有學(xué)歷，接受能力強，融入時間快，培養(yǎng)周期短，最有可能在未來2-3年成為公司中流砥柱。而對企業(yè)來講，儲干未來選擇如何在企業(yè)中的表現(xiàn)、決定自己是否能在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)經(jīng)歷和感受，在此期間儲干感受到企業(yè)的價值理念、管理方式將會直接影響儲干在工作中的態(tài)度、績效和行為，而這些因素和儲干入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。

課程目標(biāo)：

1、磨煉意志力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，激發(fā)潛能

2、轉(zhuǎn)變心態(tài)：從“校園人”到“職場人”的轉(zhuǎn)變

3、職場生存法則：優(yōu)勝劣汰，降低內(nèi)心的期望值

4、描繪藍圖，將個人理想與公司發(fā)展相結(jié)合

5、企業(yè)文化及氛圍融入

課程收益：

1、了解團隊的概念，明白職場必須依靠團隊致勝

2、樹立正確的人生觀與價值觀，積極健康向善的心態(tài)

3、學(xué)會情緒管理

4、學(xué)會與人分享和協(xié)作，面對困難不拋棄不放棄

5、磨礪意志，面對挫折與困難積極應(yīng)對，想辦法解決

6、明白個人與平臺的關(guān)系，樹立正確的職業(yè)心態(tài)

課時：（可根據(jù)企業(yè)實際選擇）1天，2天1夜，3天2夜