六度HR理論
2017年1月11日，我首次提出“六度HR”理論：即專業優秀的人力資源管理者應當具備-高度、廣度、精度、適度、氣度、溫度。
新時代的人力資源管理者，應當具備多元化知識和技能，具有大格局、大視野，方可修煉成為卓越的HR。
“六度HR”是從格局、知識、技能、方法、性格、禮儀六個方面不斷修煉、持續改善。
《六度HR》獲得首都版權產業聯盟原創版權認證。
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