全球四大會計師事務所邀請賀蓓老師為審計稅務精英進行四天兩批次的卓越面試官的培訓。 IQ極高的審計精英們碰到的最大的實戰難題“面試表現很好的人，績效結果并不好”“態度不好的人到底要不要”“為何有的名校
從春節前的人事經理和培訓經理的來回溝通到2月22日現場開班前總經理的嚴肅而不失活潑慷慨陳詞 從第一天課上領導們的高參與度和高能量場到第一天夜里的高能依舊，以小組為單位的項目課題選擇，匯報和我的親自輔
2019年2月21日，開啟了豬年第一站，地點；深圳南山區，人物：新媒體的策劃骨干，創意骨干，客戶骨干。 一天的【職業素養打造】的課程，從內修心態到中修言行再到外修生涯三個層面帶領各位媒體精英從知道，
民航的服務創新如何落地？ 貴賓室的服務人員的管理人員如何賦能團隊，容許犯錯，激發點子？ 用樂高+橡皮泥搭出一站式服務的全景圖， 讓“以客為尊”成為可落實，能落實的具體行動！
從信息到知識，從知識到思維，從下而上的提煉，自上而下的概括。 時間緊，壓力大，影響深，這樣的場景我們都遇到過，但面對如此的場景如何把最該說的最重要幾句話說出來，說到點子，還能讓對方記住，并不是一件容
客戶是一家總部在加拿大的外包公司，學員年齡層次有70后，80后和90后。人員的構成有香港人，臺灣人還有內地人。都是業務精英，但在人員管理的選用育留上遇到了很大的挑戰。為了結合客戶客制化的需求，原本兩
場景一:三項專利在手的高情商技術大咖成功地把自己營銷 了; 場景二:三星電子的技術男2018最創新事兒就是三個月內從198斤減到168斤，女兒從討厭他開家長會到吵著鬧著請他開家長會; 場景三:下午課
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