国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

左一清,左一清講師,左一清聯(lián)系方式,左一清培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)人才培養(yǎng)專家
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

企業(yè)人才培養(yǎng)專家

上海 40 ~ 50 歲
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)——中級(jí)、高級(jí)培訓(xùn)師認(rèn)證 咨詢公司咨詢技巧 優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)萃取與整合 促動(dòng)引導(dǎo)技術(shù) 結(jié)構(gòu)性思維 非人力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績(jī)效面談技巧 高效協(xié)同 差異化領(lǐng)導(dǎo)
¥20000 元/天
參考價(jià)格
簡(jiǎn)介 查看>>
? 前中國(guó)電信學(xué)院課程開發(fā)與學(xué)習(xí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人
? 上海世博會(huì)培訓(xùn)課程編制組成員
? 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
? 2012年度中國(guó)優(yōu)秀培訓(xùn)師二十強(qiáng)
? 復(fù)旦大學(xué)MBA         
? 高級(jí)人力資源管理師
? 國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)特邀理事
左老師曾先后服務(wù)于格力空調(diào)、中國(guó)電信集團(tuán)及知名咨詢公司,歷任營(yíng)銷、培訓(xùn)、管理等高級(jí)職務(wù),已先后為上百家企業(yè)做過員工在職訓(xùn)練和管理咨詢。
     左老師擁有十多年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),特別是在企業(yè)績(jī)效促進(jìn)和人才發(fā)展方面,擁有自己獨(dú)到的見解和授課經(jīng)驗(yàn),憑借其扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅于在司空見慣的現(xiàn)實(shí)生活中見微知著,發(fā)現(xiàn)并挖掘理論與實(shí)踐之間的關(guān)鍵接點(diǎn),為企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)和個(gè)人的穩(wěn)健成長(zhǎng)提供了良好的支撐。左老師一直秉承著“簡(jiǎn)單學(xué)、簡(jiǎn)單做”的教學(xué)原則,最大限度 的發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性 ,讓課程整體上更富于可操作性和非同一般的效果。 
       
課程 更多>>
[左一清]差異化領(lǐng)導(dǎo)
差異化領(lǐng)導(dǎo)被譽(yù)為本世紀(jì)重大領(lǐng)導(dǎo)理論之一。有別于傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論,不只重視領(lǐng)導(dǎo)者行為能力的修煉,差異化領(lǐng)導(dǎo)特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)要因人而異,因材施教。差異化領(lǐng)導(dǎo)的三大技巧是:診斷、彈性與約定領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。診斷是評(píng)估部屬在發(fā)展階段的需求;彈性是能輕松自在的使用不同的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài);約定領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)是與部屬建立伙伴關(guān)系,與部屬協(xié)議他所需要的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。
2018-11-05
[左一清]戰(zhàn)略解碼
每個(gè)企業(yè)每年必做的一次戰(zhàn)略體檢! 通過將“業(yè)務(wù)領(lǐng)先”模型?具化、 流程化、 能?化, 設(shè)計(jì)形成戰(zhàn)略解碼?作坊,以戰(zhàn)略解碼?作坊為核?, 體系化設(shè)計(jì)上下聯(lián)動(dòng)、 前后閉環(huán)的?體化解決?案; 戰(zhàn)略解碼并非簡(jiǎn)單的將企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行拆解,而是通過一系列的方法,形成有共識(shí)的公司戰(zhàn)略,能落地的策略,可操作的行動(dòng)舉措,部門間橫向拉通保駕護(hù)航,最終促進(jìn)和保障戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。
2018-11-05
[左一清]六帽思維
六帽很多人知道,但沒有用過,其實(shí)六帽在應(yīng)用過程用,有很多的搭配技巧,理解了這些才能將六帽的功效發(fā)揮出來。 左老師將企業(yè)內(nèi)部溝通決策十多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與多年企業(yè)實(shí)踐相融合, 根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際狀況, 推出的六帽思維課程,廣泛適用于企業(yè)決策、團(tuán)隊(duì)決策、公司會(huì)議、方案制定、產(chǎn)品創(chuàng)新、工作流程優(yōu)化等工作內(nèi)容,既為您快速?zèng)Q策提供了思 路,又為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新提供了氛圍和組織保障。 課程講求實(shí)用, 講求投資回報(bào)
2018-11-05
[左一清]高效協(xié)同
很多人以為高效協(xié)同是溝通達(dá)成的,大錯(cuò)特錯(cuò)! 高效協(xié)同必須建立在懂人性、理解人性的基礎(chǔ)之上,本課程重點(diǎn)以華為為例,重點(diǎn)介紹組織內(nèi)部如何破除部門墻、如何找尋人性閃光點(diǎn),利用人性建立規(guī)則和機(jī)制保障,從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的高效協(xié)同。
2018-11-05
[左一清]非人力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績(jī)效面談技巧
非人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位,也會(huì)有人員面試、輔導(dǎo)下屬、績(jī)效面談等事務(wù)需要處理,而這些關(guān)乎到人才的選育用留的事,大多數(shù)非人的崗位,并未接受過相關(guān)的訓(xùn)練! 本課程旨在提升管理者招聘面試、代教輔導(dǎo)、績(jī)效面談時(shí)需要的必備技能,從而保障企業(yè)整體人才準(zhǔn)確、合理、安全的選育用留。
2018-11-05
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      一区二区三区丝袜| 日韩欧美国产不卡| 亚洲国产精品久久人人爱| 日韩欧美成人午夜| 欧美精品色一区二区三区| 色综合久久综合中文综合网| 懂色av噜噜一区二区三区av| 麻豆国产91在线播放| 首页国产丝袜综合| 亚洲第一综合色| 亚洲国产成人精品视频| 五月天激情综合网| 日韩影院免费视频| 另类调教123区 | 成人app网站| 国产麻豆视频精品| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 国产一区视频网站| 岛国一区二区在线观看| 成人午夜伦理影院| 色一情一乱一乱一91av| 欧美日韩国产片| 精品日韩在线观看| 国产精品久久久久久久第一福利| ●精品国产综合乱码久久久久| 一区二区在线观看不卡| 石原莉奈在线亚洲三区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产精品一二三四五| 成人激情av网| 欧美日韩久久一区二区| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲国产aⅴ天堂久久| 蜜桃av一区二区| 国产精品18久久久久久久网站| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 99v久久综合狠狠综合久久| 91国产精品成人| 亚洲精品一区二区三区99| 一区二区三区国产| 玖玖九九国产精品| 99精品久久只有精品| 欧美色图片你懂的| 国产日产精品1区| 亚洲二区在线观看| 国产成人激情av| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 亚洲精品在线观看网站| 亚洲日本免费电影| 经典三级视频一区| 欧美色区777第一页| 国产亚洲欧美一区在线观看| 亚洲国产一区二区a毛片| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 日本韩国欧美一区| 久久久不卡网国产精品一区| 日韩精品免费视频人成| 99久久er热在这里只有精品66| 欧美一级日韩免费不卡| 亚洲精品视频在线观看网站| 国产传媒欧美日韩成人| 欧美va亚洲va| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 91麻豆免费视频| 国产精品无遮挡| 国产一区二区三区免费在线观看| 欧美日韩免费视频| 亚洲黄色在线视频| 91在线观看美女| 中文字幕av一区二区三区高| 国产在线一区二区综合免费视频| 日韩欧美成人午夜| 久久超碰97中文字幕| 欧美精品乱人伦久久久久久| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 91丨九色porny丨蝌蚪| 国产精品乱人伦一区二区| 国产91精品在线观看| 国产喷白浆一区二区三区| 国产麻豆欧美日韩一区| 久久久噜噜噜久久人人看| 国产一区二区三区四区五区入口 | 免费观看在线色综合| 欧美性色黄大片| 一区二区三区精品久久久| 欧美三级在线视频| 亚洲18女电影在线观看| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 日本特黄久久久高潮| 91精品国产入口在线| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 亚洲午夜国产一区99re久久| 欧美日韩在线直播| 婷婷综合另类小说色区| 欧美精品自拍偷拍| 麻豆国产精品官网| 国产午夜久久久久| 色婷婷久久久综合中文字幕 | 舔着乳尖日韩一区| 91精品国产乱码| 国产在线一区二区| 亚洲视频一区在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 午夜视频在线观看一区二区| 精品少妇一区二区三区| 国产成人精品一区二| 亚洲激情在线播放| 欧美大片在线观看| 99天天综合性| 日韩精品久久理论片| 国产亚洲污的网站| 欧美色大人视频| 国产高清在线精品| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 国产精品女主播在线观看| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 久久99精品一区二区三区三区| 国产精品色哟哟网站| 在线综合亚洲欧美在线视频| 国产成a人无v码亚洲福利| 亚洲一本大道在线| 国产欧美精品区一区二区三区 | 99久久精品99国产精品| 日本最新不卡在线| 欧美高清在线精品一区| 91精品国产入口在线| 91免费版在线| 懂色中文一区二区在线播放| 日韩精品乱码免费| 一区二区三区国产精华| 中文字幕巨乱亚洲| 精品久久久久av影院 | 精品国产伦理网| 欧美日韩免费视频| 99精品1区2区| 国产乱对白刺激视频不卡| 日本一不卡视频| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕第一区综合| 精品999久久久| 日韩一二三区视频| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 国产一区二区0| 青青青伊人色综合久久| 一区二区三区在线观看国产| 国产精品色眯眯| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 懂色av一区二区夜夜嗨| 国产在线精品一区二区| 美女视频免费一区| 青青国产91久久久久久| 日韩专区欧美专区| 日韩在线观看一区二区| 日本中文一区二区三区| 午夜精品福利视频网站| 亚洲主播在线观看| 亚洲一区二区免费视频| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 亚洲免费资源在线播放| 亚洲精品国产品国语在线app| 亚洲视频小说图片| 亚洲人成电影网站色mp4| 中文字幕日韩精品一区| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 另类调教123区| 国产自产2019最新不卡| 国产精品亚洲成人| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 成人一级黄色片| 色综合久久久久网| 欧美亚洲动漫精品| 制服丝袜日韩国产| 日韩精品一区二区三区四区视频| 日韩久久久精品| 国产精品全国免费观看高清| 亚洲日本成人在线观看| 亚洲大型综合色站| 精油按摩中文字幕久久| 懂色中文一区二区在线播放| 色噜噜久久综合| 日韩一区二区精品葵司在线| 国产欧美日韩在线观看| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 亚洲国产一区二区a毛片| 国精产品一区一区三区mba桃花| 成人福利在线看| 欧美日韩成人在线| 国产欧美日韩视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费成人性网站| 国产成人免费在线观看| 欧美性生交片4| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 亚洲欧美另类图片小说| 免费成人在线网站| 97久久久精品综合88久久|