李瑞波,李瑞波講師,李瑞波聯系方式,李瑞波培訓師-【中華講師網】
    企業家、高管教練、戰略營銷實戰專家
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    2021年3月7日--8日,東莞 鴻竹商貿管理干部訓練開展,啟發上述管理者在“經驗”的基礎上,成長為“科學、人性”的組織棟梁。實現“資源價值化”,啟發“人”的善意。 企業中高層干部管理發展系統的課程
    查看詳情》 瀏覽(2278
    2020年12月---2021年3月,鴻竹商貿管理干部訓練開展, 啟發上述管理者在“經驗”的基礎上,成長為“科學、人性”的組織棟梁。實現“資源價值化”,啟發“人”的善意。 企業中高層干部管理發展系統
    查看詳情》 瀏覽(2802
    2020年11月10日--11日,珍謀鈞略創始合伙人,南開大學特聘教授,中國中小企業發展專家李瑞波,為上市公司洛陽普萊柯生物管理團隊及核心經銷商進行《戰略目標制定》的訓練。 針對企業的行業特點、趨勢分
    查看詳情》 瀏覽(2459
    10月7--9日,在鄭州康星藥業進行《企業戰略制定》課程。為企業中高層干部進行戰略理解、宏觀環境分析、產業環境分析,機會與威脅分析、顧客分析、目標顧客確定、競爭對手的假設與確定、企業優劣勢分析的概念
    查看詳情》 瀏覽(2627
    2020年9月19日在鴻竹公司開展《MDS---復盤方法論》培訓,復盤的來源、復盤的方法、復盤的依據,復盤案例聯系、復盤的回報與研討內容!
    查看詳情》 瀏覽(2312
    Strategy&全球第一家管理咨詢公司最新的調查結果: 1.全球>50%的企業不具備致勝戰略。 2.>70%的企業不具備在市場中創造價值的能力。 3.>90的企業曾經痛失重大機遇。 4.8
    查看詳情》 瀏覽(2610
    20190909,在南開大學為碧桂園的營銷中心干部教授《企業戰略與核心競爭力》,企業從自然競爭向戰略競爭的轉型中。 企業作為生命體在宏觀環境中尋求機會與威脅,在產業環境五力模型中也存在機會與威脅。 企
    查看詳情》 瀏覽(2590
    2019年7月10日,為南開大學EDP中心企業家班授課《領導力》,授課對象為企業董事長、總經理。 課程分:塑造未來、員工激勵與發展、驅動高業績三個模塊,共十二個單元 每個單元從概念、案例、準則、分享
    查看詳情》 瀏覽(2730
    2019年7月2--3日在石家莊 為“九州藥業”的中高層教授《團隊管理》,該課程是《MDS》的衍生課程。 什么是團隊?高效團隊的的特征是什么?團隊成員不穩定怎么辦我很努力但是團隊沒業績為什么
    查看詳情》 瀏覽(2891
    2018年在石家莊頤宏大廈為冀中藥業進行《MDS》訓練。 2天(授課)+30天(實踐)+2天(分享/授課)+30天(實踐)+1天(分享/總結) 企業中高層干部管理發展系統的訓練對象: 在企業的干部晉
    查看詳情》 瀏覽(2577
    123下一頁共 3 頁

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 一区二区三区免费在线视频 | 91香蕉福利一区二区三区| 国产福利电影一区二区三区| 久草新视频一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区麻豆 | 国产免费一区二区三区在线观看| 蜜桃传媒一区二区亚洲AV| 久久久久一区二区三区| 中文字幕一区二区免费| 国产主播福利精品一区二区| 亚洲日韩一区二区三区| 精品人妻一区二区三区浪潮在线| 狠狠色成人一区二区三区| 在线观看免费视频一区| 蜜桃视频一区二区三区| 国产日韩视频一区| 女人和拘做受全程看视频日本综合a一区二区视频| 亚洲A∨无码一区二区三区| 波多野结衣AV无码久久一区| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 精品一区二区三区在线观看视频 | 精品永久久福利一区二区| 久久精品国产免费一区| 国偷自产av一区二区三区| 色狠狠色噜噜Av天堂一区| 国产一区二区电影| 无码人妻精品一区二区三| 精品人妻中文av一区二区三区| 色偷偷av一区二区三区| 夜色福利一区二区三区| 88国产精品视频一区二区三区| 亚洲视频一区二区三区| 亚洲乱码一区二区三区国产精品| 亚洲国产精品综合一区在线| 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 免费播放一区二区三区| 人妻互换精品一区二区| 一区二区三区四区视频在线| 国产波霸爆乳一区二区| 人妻体内射精一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区大桥未久|