勞動爭議處理實務教學大綱

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旨在培養適應現代社會的復合型、應用型經濟管理人才。

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研究對象：勞動法律、企業勞動關系的發展規律以及管理方法和規律。

第二部分：課程內容與教學要求

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緒論：課程性質、研究對象、目的與任務；勞動關系管理與人力資源管理的關系；基本概念。

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企業勞動關系管理制度：企業勞動合同的概念、類型與特征；企業勞動合同管理的概念與內容。

2. 勞動爭議處理法教學大綱

第一部分：課程說明

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課程性質和任務：法學專業必修課，研究勞動爭議處理制度，包括調解、仲裁和訴訟制度。

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教學要求：掌握勞動爭議處理法的基本職能、概念、原理和方法，了解學科發展的新理論和新思想。

第二部分：課程內容

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勞動爭議處理法基礎理論：勞動爭議處理法的基本理論、調解制度、仲裁制度和訴訟制度。

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勞動爭議處理法的實踐應用：案例分析、解決實際問題，提高分析問題和解決問題的能力。

3. 勞動爭議與勞動仲裁課程教學大綱

課程內容

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勞動爭議的界定及處理機制：了解勞動爭議的界定及處理機制，熟悉勞動爭議涉及的管轄、當事人、證據等內容。

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處理勞動爭議的基本方法與技巧：掌握處理勞動爭議的基本方法與技巧。

以上大綱內容提供了勞動爭議處理相關課程的詳細結構和學習重點，旨在幫助學生深入理解勞動爭議處理的理論與實踐，培養解決實際問題的能力。