2017年9月20-21日，安之行咨詢潘枝紅顧問在視貝開展了主題為“課程設計與開發”的培訓。本次培訓是“建立視貝培訓體系1.0”項目的第二次課程，與上一場主題為“如何建立崗位工作模型”的課程進行深度的結合，充分體現項目課程之間的邏輯性。

課程開始前，視貝高層為課程中表現優異的學員及小組進行了頒獎。學員們感受到公司對此次課程的重視并大受鼓舞。課程中潘枝紅顧問回顧了“如何建立崗位工作模型”的知識，并結合學員在工作中遇到的人才培養困境，深入淺出地講解。

潘枝紅顧問將案例與學員生活、工作的緊密結合讓學員們深入情境，思緒緊跟老師的教學步伐。通過討論與實操練習，學員對課程知識有了進一步的掌握。

在建立崗位工作模型內容的基礎上，潘枝紅顧問指導學員針對崗位工作任務中出現的痛點、難點，進行知識、技能的梳理，依據崗位工作標準設計和課程開發。這種訓練模式真正實現培訓課程與工作實際應用相結合，最終達到提升員工崗位工作能力的目的。

人才的發展是一家公司的核心競爭力，中小型企業要想在這激烈的市場競爭中脫穎而出，內化員工的崗位工作經驗，打造企業的人才梯隊是企業基業長青之道。