現場測評：十分鐘現場進行測評

一、管理者角色轉變

1、企業不同階段對人才的訴求

2、中國企業管理者的管理思維盲區

3、從管理走向領導

4、拉姆查蘭領導力體系

u  工作價值理念

u  核心精力分配

u  領導技能

5、領導力現狀分析與模型分析

二、差異化領導力方式

1、有效認知差異

2、組織效能提升的四大因素

3、典型人物典型特征

4、喬布斯、馬云等典型人物的行為識別

三、四種性格領導力

1、高支配（D）型領導力

u  領導力來源

u  潛在的領導力

u  潛在的硬傷以及療法

2、高影響（I）型領導力

u  領導力來源

u  潛在的領導力

u  潛在的硬傷以及療法

3、高穩定（S）型領導力

u  領導力來源

u  潛在的領導力

u  潛在的硬傷以及療法

4、高遵從（C）型領導力

u  領導力來源

u  潛在的領導力

u  潛在的硬傷以及療法

案例：喬布斯、馬云、李彥宏、馬化騰等企業家的行為領導力解密

四、四種性格特征的領導力優劣勢分析

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D（力量）型領導者的優劣勢分析

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I（活潑）型領導者的優劣勢分析

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S（和平）型領導者的優劣勢分析

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C（完美）型領導者的優劣勢分析

五、如何領導四種不同性格特質的下屬？溝通、授權、目標、激勵。

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如何領導D（力量）型下屬

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如何領導I（活潑）型下屬

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如何領導S（和平）型下屬

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如何領導C（完美）型下屬