績效，一個在職場上嚴肅的代名詞，它代表著公司的未來，也代表著個人的職業(yè)價值及規(guī)劃，但往往，績效，在員工眼中都是一種特別可怕是東西，怕夠不到，怕到達不了，怕是一件不可能完成的任務(wù)，怕是公司為了減少人力成本而使用的一種手段等等，這些心理作用促使了績效在員工心中的“可怕”程度。

同時，績效的非公開透明性，缺乏公平公正，也促使信息的不對稱，造成猜疑及誤解。

這分是怎么打的，是拿什么做依據(jù)的？（客觀數(shù)據(jù)不足，缺乏公平性）

我跟上司關(guān)系不好，他肯定不會給我打高分？（主觀臆斷過多）

這些指標根本就是不可能完成，市場的份額是否有做過合理的評估？都是領(lǐng)導屁股決定腦袋的指標，不公平？（績效指標不合理）

績效全公司是什么情況？其它人又是什么情況？誰打的分？等（缺乏公開透明性）

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