尹義法,尹義法講師,尹義法聯(lián)系方式,尹義法培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本管理、產(chǎn)品規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力、TTT
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    尹義法:《企業(yè)管理變革與發(fā)展策略》版權(quán)課程大綱
    2024-12-27 2270
    對(duì)象
    中高層管理者
    目的
    1. 學(xué)習(xí)與認(rèn)知企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)路徑,并能夠診斷出企業(yè)所處的狀態(tài);  2. 了解與掌握從第二三代企業(yè)轉(zhuǎn)型為第四代企業(yè)的實(shí)施路徑與方法;
    內(nèi)容

    《企業(yè)管理變革與發(fā)展策略》版權(quán)課程大綱

    主講:尹義法老師 課程時(shí)間:1天

    一、課程簡(jiǎn)介

    當(dāng)前,國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的快速變化要求國(guó)有企業(yè)必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)的高能耗、低效率生產(chǎn)方式已難以適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的需求,國(guó)有企業(yè)需向綠色低碳、智能制造方向轉(zhuǎn)型,以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。另一方面,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也面臨著管理機(jī)制僵化、創(chuàng)新能力不足、人才結(jié)構(gòu)老化等問(wèn)題,這些問(wèn)題嚴(yán)重制約了企業(yè)的活力和效率。為了適應(yīng)市場(chǎng)需求,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,國(guó)有企業(yè)必須深化內(nèi)部改革,優(yōu)化治理結(jié)構(gòu),強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

    基于此,眾多大型企業(yè)正置身于一個(gè)前所未有的變革浪潮之中,這一變革的背景深刻而復(fù)雜。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速推進(jìn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,傳統(tǒng)行業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的邊界不斷模糊,新技術(shù)、新業(yè)態(tài)層出不窮,對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、管理理念和創(chuàng)新能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。在此背景下,企業(yè)進(jìn)行變革調(diào)整已是大勢(shì)所趨。通過(guò)變革,國(guó)有企業(yè)可以重塑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)進(jìn)步作出更大貢獻(xiàn)。這一變革不僅是對(duì)企業(yè)自身的一次重生,更是對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的有力支撐。

    本課程面向企業(yè)管理人員設(shè)計(jì)的“改變思維與認(rèn)知”高端課程,課程內(nèi)容源自于多家世界500強(qiáng)管理層經(jīng)驗(yàn)以及輔導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)的工作經(jīng)歷,總結(jié)出企業(yè)固有的“初創(chuàng)期-職能式-精益式-矩陣式-項(xiàng)目式”發(fā)展規(guī)律,診斷企業(yè)所處的時(shí)期,并幫助管理人員掌握如何使企業(yè)實(shí)現(xiàn)如何從第二、三代企業(yè)實(shí)施變革,成長(zhǎng)為第四代企業(yè)的策略方法。

    二、課程收益

    1. 學(xué)習(xí)與認(rèn)知企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)路徑,并能夠診斷出企業(yè)所處的狀態(tài);

    2. 了解與掌握從第二三代企業(yè)轉(zhuǎn)型為第四代企業(yè)的實(shí)施路徑與方法;

    3. 掌握如何構(gòu)建符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且適用的端到端(E2E)流程;

    4. 掌握如何調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)組織的管理模式;

    5. 掌握系統(tǒng)分析各崗位能力的方法,并能夠規(guī)劃與設(shè)計(jì)能力提升路徑;

    6. 掌握目標(biāo)制定的工具方法,能夠合理制定與分解目標(biāo),進(jìn)行激勵(lì)設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

    三、參加對(duì)象

    企業(yè)高層管理者,中基層管理人員,經(jīng)營(yíng)管理部、綜合管理部、體系管理部、人力資源部人員,質(zhì)量管理部等等。



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