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    尹義法:贏在執行-團隊執行力提升訓練營
    2022-08-08 2712
    對象
    適用于企業自上而下從管理層到員工所有管理及職能部門人員
    目的
    提升項目團隊執行力
    內容

    一 、課程背景:

    執行力是當今企業非常重視的一個話題,幾乎所有的企業都會花大精力去研討和設計戰略,但是戰略與現實之間往往存在著巨大的鴻溝,有很好的戰略規劃,但沒有得到有效的執行,依然無法把實現公司的愿景與目標。由此團隊的勢行力是非常必要的所謂的三分戰略,七分執行,執行力將決定企業和個人的成敗。

    二、課程收益

    了解影響企業及個人執行力的因素,并對企業和個人的執行力作診斷,找出問題所在;

    通過體系的構建與激勵環境的設計,營造具有良好執行力意愿的環境;

    通過多維度的培養,提升企業及個人的行動執行能力;

    通過團隊的執行力的整體提升,支撐公司戰略目標的實現。

    三、學習內容

    執行力模型(五維寶塔模型)的20項影響勢力力的要素;

    如何通過組織體系構建營造良好執行力環境;

     如何通過目標與計劃制定實現業務的管理;

    如何通過員工培養提升員工的執行能力;

     如何通過激勵設置提升員工執行的愿意;

     如何通過自我修煉提升管理者的管理水平。

    四課程特色

     專業性:授課老師經過多位知名前輩培訓師的傳承,并經權威培訓認證機構的培養與認證,并有多年現場培訓經驗與在線課程錄制經歷,授課經驗非常豐富;

     實用性:課程不僅系統講授知識,更會結合客戶的需求,選定幾門課程進行課堂練習與開發,通過課程教學與練習幫助企業設計出開發課程,通過課堂的練習鍛煉與培養培訓師。

     生動性:課程設計豐富案例,諸多練習,將情境案例通過練習互動的形式讓學員掌握,能夠最大程度提升學習體驗和知識保持率。

     適宜對象:適用于企業自上而下從管理層到員工所有管理及職能部門人員


    四、課程結構與大綱

    課程導入

    情景故事

    職場怪圈

    執行力的理解

    執行力經典模型

    案例:從戰略到執行

    第一單元:組織體系構建(環境)(2h)

    什么是管理體系

    企業發展特征

    如何實現效率提升

    組織管理模式

    如何構建管理組織

    如何構建管理體系

    管理體系如何支持戰略落地

    第二單元:目標計劃管理(方向)(3h)

    執行差的原因

    從戰略到工員行為的分解

    最佳企業實踐案例

    如何制定公司目標

    如何制定部門目標

    如何形成崗位目標

    如何制定計劃

    計劃制定工具WBS

    計劃制定流程

    標準計劃要素

    如何向下安排工作

    贏在執行八步法

    確定任務

    明確約束

    能力分析

    工作分解

    工作安排的小八步法

    輔導支持

    激發潛能

    過程監控

    評價反饋

    提升執行力

    第三單元:員工能力培養(能力)(3h)

    員工分類評估工具方法

    績效-潛力矩陣

    評估員工績效

    績效-潛力矩陣評估

    課堂練習

    員工類別

    評價結果

    員工分類

    人才層次理論

    績優員工培養

    激勵方式

    提供適當的挑戰

    提供導師指導

    采取重點管理措施

    案例

    合格員工培養

    了解發展特點

    提供發展機會

    經常給予肯定

    低效員工培養

    評估管理回報率

    以績效為中心

    不進則退

    輔導下屬的煩惱

    什么是教練式輔導

    為什么要輔導員工

    哪些人需要被輔導

    什么時候開始輔導

    如何輔導下屬

    第四單元:有效激勵策略(動力)(3h)

    績效管理層級框架

    基于職能績效設計

    公司績效

    部門績效

    崗位績效

    基于項目績效設計

    項目績效

    職能績效

    成員績效

    績效應用

    哪一種激勵方式能塑造行為

    五大激勵理論

    馬斯洛需求理論

    麥克利蘭成就動機理論

    赫茨伯格雙因素理論

    馬斯洛與赫茨伯格理論比較

    XY理論

    弗洛姆期望理論

    按需激勵

    測測你的真實需求(節選)

    四大激勵原則

    五項激勵措施-薪酬福利

    五項激勵措施-業績排行

    五項激勵措施-晉升與職業發展

    五項激勵措施-增加責任與地位

    五項激勵措施-榮譽與表揚

    激勵性的批評

    項目激勵策略

    第五單元:領導自我修煉(理念)(3h)

    建立信任

    信任的層級與維度

    提升信任十三種行為

    提升信任

    信譽建立

    做一個魅力型管理者

    自我管理

    如何提升思考力

    提升思考力的方法

    如何提升執行力

    時間管理

    提升效率

    自我修煉

    自我修煉之路

    團隊的運作模式

    團隊的成長路徑

    團隊狀態與員工狀態

    管理者風格

    管理者風格對團隊的影響

    如何判定管理風格

    管理者風格應用


    老師介紹:尹義法老師(微信37254983)

    產品研發項目管理專家

    中國汽車質量技術聯盟理事

    國資委中質檢CQC特聘專家顧問

    國資委中汽中心CATARC特聘專家顧問

    美國項目管理協會PMI-PMP 認證

    英國商務部OGC-PRINCE2認證

    國際注冊管理咨詢師CMC認證

    中國認證認可協會CCAA-QMS認證

    高級工程師/大學客座教授

    暢銷書《產品開發項目管理》作者

    曾任職于上汽集團、中航工業、長安汽車、北汽集團企業,擔任高級經理、項目總監等職務,有近15年汽車整車及零部件企業經驗,近10年管理咨詢培訓行業經驗。編有項目管理、質量管理與領導力系列多門版權課程,著有《產品開發項目管理》等暢銷專著。在北京、上海、南京、長春、寧波等多個一線城市舉辦個人專場講座,為上汽、一汽、吉利、長安、北汽、廣汽、三一、濰柴、國家電投、中船重工等世界500強企業提供咨詢和培訓服務,累計幫助數百家企業解決管理難題,線上線下各類學員達數十萬人。在產品研發、項目管理、質量管理與績效管理等領域有非常豐富的實踐經驗。并畢生致力于提升中國汽車行業管理水平而努力奮斗。


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