一、概述

1、休息休假的立法發展沿革

2、休息休假的種類

二、法定假期管理

1、法定假期的種類

2、思考

? 周六日上班是否違法

? 休息日加班員工能否拒絕補休而要求2倍加班費？

? 加班費基數的問題

? 休息日加班補休的，須在多長時間內補休完畢？

? 出差期間遇到法定節假日的，是否享受加班待遇？

三、年休假

1、年休假常見5類侵權行為

2、年休假解讀

? 適用范圍

? 年休假享受的時間、資格

? 年休假的計算方式及計算基數

? 用人單位如何履行單方安排義務

? 福利年假的規定與處理

? 年休假與其他假期的關系

四、病假及醫療期管理

1、病假、醫療期、停工留薪期的聯系與區別

? 停工留薪期滿后，員工繼續休假的，假期如何定性？

2、病假待遇

3、病假常見問題

? 虛假假條

? 小病大養

4、醫療期的期限

? 醫療期的計算；特殊疾病的醫療期

? 醫療期滿，勞動合同的處理

? 醫療期滿解除勞動合同的條件及程序

? 醫療補助費

五、女職工“三期假”

1、法律規定的假期及待遇

2、產后假期天數

3、哺乳假可否集中休？

4、三期女職工，用人單位能否單方調崗、調薪？

5、三期女職工解除勞動合同

六、其他假期

1、事假

2、婚假

3、喪假

4、探親假

? 僅適用于國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年；只適用于夫妻、父母間，其他親戚不適用

七、假期管理制度的設計及處理