【課程背景】

•  在招聘中，你有沒有這樣的感受？每個候選人好像都很出彩，也好像都有點不足，選哪個更合適呢，你知道企業在不同的時期、不同性格的領導、不同的崗位需要配置不同性格的人嗎？你能快速識別候選人的行為風格嗎？
• 在招聘中，有些人給你的第一印象很好，有些人則欠佳，但你知道嗎？也許給你印象欠佳的那個人更適合這個崗位，他只是不太會“偽裝”，你很可能會選錯哦！你知道這是為什么嗎？
• 如若存在這些問題，那你就需要上這堂課。DISC行為風格分析，心理學家的智慧結晶，在國外已有近百年的歷史，廣泛應用于企業招聘及管理，能幫你解析這一切，讓你迅速看透對方性格及心理，找到合適的人！

【課程目標】

•  運用DISC識別候選人的行為風格，招到合適之人 
• 了解各部門領導的行為風格，配置恰當之人
• 了解自己的行為風格， 發揚優勢，修煉短板

【課程特色】

本課程是在國際知名的DiSC版權課程基礎上結合心理學特征和成人學習特點重新研發而成。課程中，老師會和學員一起探討不同性格人的行為風格，哪些性格的人最擅于溝通？哪些性格的人最擅于“偽裝”？哪些性格的人表現平平但其實“肚里有貨”？不同性格的領導應該配置哪樣的人才？企業在不同時期為何需要不同性格的人？

本課程視頻教學和案例分析并存，淺顯易懂，再加上老師的循循善誘，學員會不由自主的深入不同性格人的內心，了解不同性格人的行為風格和心理特征，煉就

“火眼金睛”，招到想找之人！

【課程大綱】

一、不得不學的招聘面試技巧

      1.1開場破冰

      1.2招聘面試的重要性

      1.3招聘面試的困惑

二、面試官自己的行為風格

      2.1 DiSC的歷史起源

      2.2DiSC的價值

      2.3DiSC自我測評

      2.4DiSC個人風格初步解讀

          2.4.1你最易對什么人產生好感

          2.4.2什么人和你最互補

三、不同候選人行為風格解析

      3.1 DiSC理論模型講解

      3.2不同行為風格深度解析

            3.2.1高D型行為風格深度解析

            3.2.2高I型行為風格深度解析

            3.2.3高S型行為風格深度解析

            3.2.4高C型行為風格深度解析

      3.3不同行為風格的識別技巧和崗位配置

            3.3.1高D型的識別技巧和崗位配置

            3.3.2高I型的識別技巧和崗位配置

            3.3.3高S型的識別技巧和崗位配置

            3.3.4高C型的識別技巧和崗位配置

      3.4案例分析+分組討論

四、招聘面試通用技巧

五、學員學習成果分享