歐陽澤林：雇勢新媒創始人兼CEO，江西籍人力資源同業者公會發起人，泛招聘求職領域自媒體人自居。從業人力資源服務行業十余年，從2012年對“社交招聘”創建百科詞條開始至今，一直熱衷于積極倡導招聘創新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌），曾作為部門負責人和聯合創始人等高管身份參與建設過人力資源領域的區域型/平臺型/社交型/工具型/服務型/社群型/內容型產品生態。近幾年累積30多家知名企業全國招聘團隊內訓客戶，也成為了多個人力資源機構的論壇峰會受邀分享嘉賓，多家人力資源乙方服務公司戰略和品牌營銷顧問及內訓講師；上千位“招聘微達人”付費招聘官學員，近百萬文字論道“招聘的技術與招聘的藝術”。歐陽澤林被廣大粉絲/學員/客戶/媒體/機構/賦予“社交招聘”、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個人品牌領域KOL、招聘創新先鋒、招聘人氣講師、中國人力資源科技影響力TOP100、中國人力資源社交媒體創新TOP50等榮譽和稱號。

歐陽澤林老師的精品主題課程：
①《甲方招聘團隊：玩轉移動社交招聘-招聘微達人訓練營》-內訓
②《甲方招聘團隊：玩轉雇主品牌和全員內推-實戰訓練營》-內訓
③《人力資源乙方全員：人力資源服務公司 產品升級客戶增長訓練營》-內訓
④《人力資源乙方團隊：人力資源服務公司的【新媒體和社群營銷】實戰訓練營》-內訓
⑤《人力資源乙方高層：人力資源服務公司的【數字化和轉型升級】實戰訓練營》-內訓
⑥《職場個體（新入職員工）：職場新物種@數字化生存實戰訓練營》-內訓
⑦《職場個體（在職老員工）：職場新物種@領導力進化實戰訓練營》-內訓
⑧《初創團隊（成長型企業）：創業團隊精準找合伙人找客戶特訓營》-內訓
其他和雇主品牌/招聘創新以及個人品牌和知識變現相關話題的精品分享主題包括：《邊社交，邊招聘》、《招聘的新渠道到大盤點和新撩法大演練》、《招聘的新認知三個聯和新思維四張牌》、《從人找內容到內容找人》、《從雇主品牌到個人品牌》、《從職業機會產品化到雇主品牌內容化》、《從數字化生存到領導力進化》、《小數據：從屬性數據到意愿數據》、《大運營：從用戶運營到內容運營》、《從知識變現到關系變現》、《從個人有品牌到睡后有收入》。


歐陽澤林的行業成就：
作為入選人物：獲評2019中國人力資源科技影響力100人物（頒發機構:HRTechChina）
作為入選人物：獲評2018中國人力資源科技影響力100人物（頒發機構:HRTechChina）
作為簽約作者：被中國專業的一體化人才管理云平臺-[北森]旗下北森人才管理研究院簽約經紀
作為簽約講師：被中國首家登陸A股的人力資源服務外包企業-[科銳國際]旗下科銳國際招聘管理學院簽約經紀
作為自媒體人：獨家應邀參加中國平安集團人力資源中心的“遇見X中國平安招聘合作伙伴大會”
作為原創作者：應邀撰文“玩轉移動社交招聘”首發《人力資源》雜志（創刊于1989年，新聞出版總署批準的一級期刊）
作為智庫專家：長三角人力資源專家組織智庫（奧理國際人才聯合集團旗下機構）
作為首席導師：應邀為“北京懷才當遇人力集團”外聘交付內訓并獲聘書“首席導師”
作為分享嘉賓：應邀參加外企德科（FESCOAdecco）組織舉辦的雇主品牌主題分享活動
作為特邀講師：應邀為上海16區縣職業指導師大賽組委會授課最新求職與招聘市場發展與變化
作為入選人物：獲評中國人力資源社交媒體創新大獎2018-2019“TOP50”（頒發機構:MeetHR & HRTech）
作為課程導師：獲評“創行中國職場領路人計劃中智專場”項目的“職場領路人計劃導師”
作為授課講師：應邀參加上海財經大學、浙江外國語大學、江西科技師范大學等高校分享“職場新物種”系列主題講座
作為特邀講師：應邀參加“中國招聘實踐與發展論壇”58同城招聘全國多城聯合舉行的高峰論壇
作為分享嘉賓：應邀參加草原絲路2019?中國(內蒙古)人力資源產業發展高峰論壇
作為受訪嘉賓：應邀參家“亞太勞動力效能研究院”舉辦的未來企業人力資源管理數字化轉型論壇
作為人氣講師：獲評2018全國招聘升級高峰論壇之2018中國招聘升級最佳人氣講師（頒發機構為：MOKA+HR圈內招聘網）
作為評審專家：2019-2020中國人才測評新技術新體驗洞察研究報告評審專家
作為自媒體人：獨家應邀參加專屬于年輕人的移動社交招聘平臺[大街網]的2018“非常雇主”年度盛典
作為分享嘉賓：應邀參加領英（深圳）創新中心社交網絡數字化引才高端研討會
作為公益講師：受聘于中國最大的人力資源社群組織-招聘兄弟會MeetHR大學成為公益講師
作為評審專家：2018脈脈中國最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌獎項評審專家
作為簽約作者：被著名財經作家吳曉波老師旗下“藍獅子出版社”獨家簽約并買斷5年首本書籍《職場新物種@斜杠青年》的數字版權
作為評審專家：2018候選人體驗大獎（中國區）評選專家團評審專家（主辦機構:人力資源雜志/人力資源開發與管理雜志/HRTech等）

歐陽澤林的核心作品：
2013-2014：創作《中國社交網絡招聘和雇主品牌研究觀察報告》-100+最佳雇主基于中國主流社交網絡上進行招聘營銷和雇主品牌傳播的具體實踐
2014-2015：創作《中國微信招聘研究觀察報告2015-2016》-200+雇主微信公眾號招聘營銷實踐總結
2016-2017：創作《職場新物種@斜杠青年》-20位當紅斜杠青年人物案例現身說法，對于職場人士，這是一本職場人士應對不確定時代的自我營銷和自我成長實操指南；對于人力資源從業者和企業管理者，這更是一部個體與組織未來新關系的暢想錄！
2017-2018：創作《中國微信招聘研究觀察報告2017-2018》-1800+雇主微信公眾號招聘營銷實踐總結
2018-2018：發起《雇主品牌百問百答直播間》眾創計劃，第一季已經邀約直播間常駐嘉賓和聯合音頻分享嘉賓，吸引了5000多人次的HR收聽和付費，第二季正在進行中；
2018-2019：發起《中國人才測評研究觀察報告2019-2020》眾創計劃，已經成功邀約12位人才測評領域權威KOL和20多位人才測評領域具有實戰經驗的受訪嘉賓；
2019-2020：發起“中國社交招聘最佳實踐標桿人物訪談”，尋找“社交招聘和雇主品牌”的創新人物和事件以及最佳實踐截至目前已經訪談數十位在這個細分領域的一線實踐招聘專家大咖
2019-2020：發布“重學招聘和雇主品牌”知識樹全景圖（包含大量招聘的技術和招聘的藝術相關知識體系），并以此獲得了（鏈家、Hilti、FESCOadecco、hellobike、Evonik、海爾集團、GE、廈門國際銀行、中宏保險、恒大高科技集團、富士康、同程旅游、芬歐匯川、華夏幸福、Audi、宜家等等）300多家甲方和人力資源乙方客戶；
2019-2020：發布“中國社交招聘實操手冊2020”（包含大量招聘的技術和招聘的藝術相關知識體系），并以此獲得了（星巴克、字節跳動、菜鳥網絡、國信證券、顧家家居、如常、微盟信息、綠城物業服務集團、捷信消費金融、通聯支付、安能物流、人瑞集團、塔塔、新希望地產、Atlascopco）200多家甲方和人力資源乙方客戶；