歐陽澤林,歐陽澤林講師,歐陽澤林聯系方式,歐陽澤林培訓師-【中華講師網】
    招聘雇主品牌和社交新媒體招聘營銷主題講師
    47
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    招聘雇主品牌和社交新媒體招聘營銷主題講師

    上海 30 ~ 40 歲
    社交招聘,人力資源和招聘創新,人才招聘創新,招聘渠道創新,玩轉移動社交招聘-招聘微達人訓練營,涉及新媒體招聘,社交媒體招聘,社交招聘,移動招聘,招聘創新,雇主品牌,候選人體驗等等最新人力資源管理的實踐
    ¥22500 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    歐陽澤林:雇勢新媒創始人兼CEO,江西籍人力資源同業者公會發起人,泛招聘求職領域自媒體人自居。從業人力資源服務行業十余年,從2012年對“社交招聘”創建百科詞條開始至今,一直熱衷于積極倡導招聘創新(社交招聘和移動招聘)和升級(雇主品牌和個人品牌),曾作為部門負責人和聯合創始人等高管身份參與建設過人力資源領域的區域型/平臺型/社交型/工具型/服務型/社群型/內容型產品生態。近幾年累積30多家知名企業全國招聘團隊內訓客戶,也成為了多個人力資源機構的論壇峰會受邀分享嘉賓,多家人力資源乙方服務公司戰略和品牌營銷顧問及內訓講師;上千位“招聘微達人”付費招聘官學員,近百萬文字論道“招聘的技術與招聘的藝術”。歐陽澤林被廣大粉絲/學員/客戶/媒體/機構/賦予“社交招聘”、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個人品牌領域KOL、招聘創新先鋒、招聘人氣講師、中國人力資源科技影響力TOP100、中國人力資源社交
    課程 更多>>
    [歐陽澤林]招聘微達人訓練營-玩轉移動社交招聘
    培訓前言 【在線】——招聘行為和招聘結果的在線 【社交】——候選人應聘心態過程管理 【數據】——招聘渠道和招聘結果的ROI分析 【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞/轉發 【內容】——除了職位列表 【入口】——候選人才將如何找到我們? 【連接】——哪怕是不合格候選人 你是不是眼睜睜看著很多不明覺厲的招聘頁面華麗麗的卻力不足而心有余?你是不是曾被公司市場IT部門的同事躲著各種Delay各種累的Cry
    2017-06-02
    [歐陽澤林]人力資源乙方招聘顧問的新媒體招聘內訓
    課程整體訓練目標 旨在訓練更具前瞻招聘思維的年輕招聘從業者,聚焦于更具前置的簡歷來源問題,定位在塑造能夠在當今移動化社交化時代背景下,具有從億萬網民用戶變成簡歷再變成員工轉化能力的招聘微達人。本課程將社會學心理學以及互聯網、市場品牌、廣告傳播、網絡技術、創意設計、社交媒體、數字營銷等跨界領域的實踐應用置入人力資源招聘模塊,致力于培養具有用戶思維/運營思維/產品思維的斜杠青年式招聘從業者。 本課程
    2019-12-20
    [歐陽澤林]抖音快手短視頻招聘創新
    1、抖音有多火,有好多好多人都通過抖音活了 哪些公司/HR個人已經在實踐抖音招聘了? 為什么現在進入內容找人時代? 抖音+招聘營銷怎么玩? 把抖音當成視頻編輯處理軟件(先拍視頻后上傳到抖音進行創意和處理,以及分發傳播),整合公司辦公環境等視頻,配合背景音樂,完成發布后號召全體員工分享到各自的社交網絡(QQ好友、QQ空間、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 創建企業級賬號,HR搖身一變成為晃咖、輪流
    2019-12-20
    [歐陽澤林]某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌創新主題內訓
    一、客戶內訓的主要需求:校園招聘困惑點 1、招聘前期宣傳(目的:宣傳面要廣、學生喜歡看、看了就想來,起碼想來參加企業宣講會) 企業宣傳的重點?宣傳資料怎么做好?宣傳資料的結構? 企業宣傳的方式途徑?學生喜歡的途徑是哪些?我們怎么去做? 宣傳的認可度?學生喜歡看哪些?學生想了解哪些?怎么宣傳學生喜歡看、學生才認可? 2、現場招聘階段(目的:怎么讓學生喜歡聽) 主持人的要求?宣講會會怎么開好?怎么搞
    2019-12-20
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 人妻无码一区二区三区四区| 久久无码一区二区三区少妇| 激情久久av一区av二区av三区| 国精无码欧精品亚洲一区| 精品视频在线观看一区二区| 久久精品日韩一区国产二区 | 一区二区不卡在线| 美女视频在线一区二区三区| 日韩精品无码一区二区视频| 熟妇人妻一区二区三区四区| 国精无码欧精品亚洲一区| 久久精品岛国av一区二区无码| 国产一区二区三区乱码| 日本亚洲成高清一区二区三区| 污污内射在线观看一区二区少妇| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 日韩爆乳一区二区无码| 亚洲AV成人一区二区三区在线看 | 无码人妻精品一区二区蜜桃| 加勒比无码一区二区三区| 日本免费电影一区| 精品人妻少妇一区二区三区在线 | 91亚洲一区二区在线观看不卡| 国产韩国精品一区二区三区久久| 欧美人妻一区黄a片| 国产一区二区三区在线免费观看| 夜夜精品无码一区二区三区| 台湾无码AV一区二区三区| 蜜桃无码AV一区二区| 亚洲av无码一区二区三区四区 | 日韩精品一区二区三区在线观看l| 国产精品区一区二区三| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区 | 成人中文字幕一区二区三区| 成人无码精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区免费| 无码乱人伦一区二区亚洲| 午夜DV内射一区区| 中文乱码精品一区二区三区| 国产精品揄拍一区二区久久| 一区二区不卡视频在线观看|