在和中化太倉公司經過多次的溝通后，于10月13--14日前往太倉的中化環(huán)保化工有限公司進行為期兩天的非人力資源經理的人力資源管理課程，課程從為什么非人力資源部門要重視人力資源管理，到選用育留四個方面
當清晨的第一縷陽光灑向大地的時候，我已出發(fā)趕到了進30多公里外的五冶集團，因為曾經在一年前給五冶集團做過內部管理人員的測評，所以今天過去是輕車熟路。今天的課程是針對目前五冶集團馬上要做的校園招聘，為
9月29日，當清晨第一縷陽光照射到大地的時候，我已經出門。前往五冶集團，給人力資源及部門的管理者講述校園招聘及面試技巧。因為一年前曾經給五冶集團做過內部人員測評，所以今天過來輕車熟路。今天的課程從如
應思念集團的邀請，來到鄭州給思念的小伙伴分享招聘面試技巧課，此次參加的有思念人事部門的人員，也后各部門負責招聘的人員，由于人員比較多，在一個大型的會場進行講課，兩天下來大家收獲滿滿，爭取回去后把招聘
在上海最熱的日子，逃到了昆明，給昆明的小伙伴分享招聘面試技巧，從如何準備，到如何篩選簡歷，到如何進行心理測試，還講了畫圖的心理測量技術，小伙伴聽得非常開心，表示學到很多。美麗的昆明！！！
今年的5月，應通遼發(fā)電總廠的邀請，到美麗的蒙古大草原--科爾沁大草原所在地，內蒙古通遼發(fā)電總廠進行績效管理的培訓，通遼電廠是一個老牌的國有企業(yè)，發(fā)電主要攻擊周邊省份的用電需求，隨著國家對煤電需求量的
今年的6月和7月，受滄州黃驊港的邀請，去給企業(yè)管理層進行高績效團隊培訓，從團隊目標著手，我們通過一個沙盤課程了解了目標和團隊對一個高績效團隊的重要性。接下來還分享如何打造高績效團隊的一些知識，培訓收
6月22-23日，根據百朗教育培訓機構的安排，來到了大西北的蘭州機型績效管理公開課培訓，此次培訓因為多次調整時間，參加的學員不多，也正因為此，此次培訓給學員的練習更加多，大家評價非常好，課后還圍繞著
7月5日,百朗教育培訓機構在河南鄭州舉辦績效管理公開課，參加此次課程的學員有80人之多，不乏來自益海嘉里，思念集團的小伙伴們，在近40度的天氣里，小伙伴們學習熱情依然高漲，表示收獲很多。
非常有幸應邀前往寧波象山,為上市公司寧波華翔進行績效管理及薪酬設計培訓，此次參加培訓的多為各公司的人力資源管理人員，培訓的內容以如何推進績效管理和薪酬設計的基本思路和步驟。得到了大家的一致好評，并表示
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