1 能力與技能：

  通過培訓(xùn)重點培養(yǎng)和塑造全面綜合的當(dāng)代管理技能和能力；

2 視野與視界：

  了解、掌握、駕馭現(xiàn)代制造型企業(yè)的整體管理運(yùn)作方式；成為制造型企業(yè)整體把控，

  擁抱時代的變革與創(chuàng)新的團(tuán)隊統(tǒng)帥。

  (1) 灌輸XXX集團(tuán)公司價值觀和管理新思維：精英治理，成本管控，不斷創(chuàng)新；

  (2) 灌輸現(xiàn)代中高層管理所需的思想方法和意識形態(tài)；

       輸入并掌握現(xiàn)代管理者單兵杰出管理技能

       (前瞻問題點與機(jī)遇、既駕馭統(tǒng)帥全局、又洞察甄別一線現(xiàn)場真實微毫)

  (3) 強(qiáng)力補(bǔ)齊個人能力與知識體系短板、缺項，鎖準(zhǔn)個人學(xué)習(xí)規(guī)劃方向、內(nèi)容。

       掌握“邊干邊學(xué)，從實例學(xué)(Learning by doing, learning by samples)”

       與“跨行業(yè)學(xué)習(xí)”的現(xiàn)代企業(yè)級杰出管理者自主學(xué)習(xí)方法。

五  培訓(xùn)內(nèi)容

1）變革與創(chuàng)新時代

    ——當(dāng)代總經(jīng)理個人單兵杰出技能暨企業(yè)級野戰(zhàn)行動力強(qiáng)化特訓(xùn) (12課時)  

2）現(xiàn)代人力資源管理模塊（含行政后勤管理內(nèi)容）：(12課時)

    現(xiàn)代組織機(jī)構(gòu)與現(xiàn)代挑戰(zhàn)型團(tuán)隊實務(wù)；

    組織規(guī)劃及人力資源管理規(guī)劃、勞動關(guān)系管理（勞動法基礎(chǔ)知識及實際運(yùn)用）等；

3）現(xiàn)代德系市場拓展模塊：(6課時)

     基于產(chǎn)品全生命周期的德系現(xiàn)代營銷管理

     (含基礎(chǔ)知識+德系營銷+CRM+幾種不同產(chǎn)品不同銷售模式的設(shè)立等)；

4）現(xiàn)代制造資源規(guī)劃與生產(chǎn)管理模塊：(18課時)

    潛入裝備制造領(lǐng)域生產(chǎn)管理深水區(qū)——大幅優(yōu)化成本、質(zhì)量、交付期三要素，

    現(xiàn)代野戰(zhàn)案例滾動沖擊，奠基現(xiàn)代野戰(zhàn)基礎(chǔ)。

    以產(chǎn)品無障礙對接企業(yè)為案例進(jìn)行地毯式拉網(wǎng)深度解析，

    并取得企業(yè)級實際財務(wù)業(yè)績等；

5）現(xiàn)代研發(fā)管理模塊：(24課時)

    現(xiàn)代研發(fā)(基于產(chǎn)品全生命周期的)DFMEA總行動流程；

    德系研發(fā)(基于產(chǎn)品全生命周期的)DfMAS方法與技巧；

    美國軍標(biāo)認(rèn)知與使用

    現(xiàn)代質(zhì)量體系升華十要素

    機(jī)械類、電氣類(含強(qiáng)電弱電自動化控制與零部件認(rèn)知)基礎(chǔ)補(bǔ)齊；

6）現(xiàn)代財務(wù)管理模塊：(6課時)

    非財管理者技能(現(xiàn)代四大財務(wù)報表基礎(chǔ))

    GAAP，IFRS與國內(nèi)財務(wù)體系；

    現(xiàn)代財務(wù)管理野戰(zhàn)(避稅與分紅與當(dāng)代股權(quán)股市深度分析)

    現(xiàn)代企業(yè)的“非財務(wù)成本”

    非財務(wù)相關(guān)專業(yè)知識點的了解及各式報表審閱等；

7）高級選項與特別補(bǔ)充：(共54課時)

    a) 新廠籌建企業(yè)級動作與流程專題特訓(xùn)：

        裝備制造型企業(yè)流程從零開始的創(chuàng)建(或復(fù)制、修改、優(yōu)化等)全球頂級

        流程、技術(shù)與卓越一線現(xiàn)場打造技術(shù)。

        以國產(chǎn)J20強(qiáng)擊戰(zhàn)斗機(jī)新廠籌建為案例。

    b) 領(lǐng)導(dǎo)力與組織關(guān)系模型、戰(zhàn)略管理模型、管理分析方法模型：如SWOT模型，

        SMART模型，波特五力模型，九型人格模型，MTP講座，TTT講座，深海領(lǐng)導(dǎo)力，

        思維導(dǎo)圖，TRIZ創(chuàng)新等、授權(quán)與激勵模型、目標(biāo)管理模型、成本管控模型、

        風(fēng)險管控模型等。

        (建議剔除掉這些僅僅是常識性的、毫無“行動含金量”的，或只是浮于表面，無法

        深入潛入企業(yè)深水區(qū)的，或過時陳舊，甚至是錯誤的垃圾類管理工具)

     c) 現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)化工程實務(wù)

         夯實提升企業(yè)內(nèi)功，擁抱變革，砥礪創(chuàng)新的內(nèi)在基礎(chǔ)。

     d) 變革與創(chuàng)新時代——行業(yè)之間、企業(yè)之間、部門之間、個人之間

         重新洗牌野戰(zhàn)洞悉與深度實戰(zhàn)解析    職場捭闔的謀與術(shù)

     e) 現(xiàn)代前沿技術(shù)解析與應(yīng)用

         人工智能，區(qū)塊鏈，當(dāng)代人因工程(Human factors)等

     f) 外語有障礙的管理者實用技能與工具特訓(xùn)

     g) 智能制造與智能供應(yīng)鏈高級實戰(zhàn)教程

         工業(yè)4.0變革新時代——掇取時代實時紅利野戰(zhàn)特訓(xùn)

         智能數(shù)字化工廠德系模型

         美國軍標(biāo)TM5-601 (智能系統(tǒng)指揮官訓(xùn)練手冊)    

     h) 管理者領(lǐng)袖技能夯實與整合

         現(xiàn)代管理者溝通拳頭技能 ——身體語言

     i)  綜合硬技能

         前瞻未來——唱響新時代變革與創(chuàng)新之歌

         如何“護(hù)衛(wèi)產(chǎn)品”？

         如何“跨界打擊，跨界創(chuàng)新”？

         如何“兩化融合，破題突圍”？

         如何“升級轉(zhuǎn)型，換道超車”？

六  培訓(xùn)安排計劃表