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    達飝:【達飝】故事會:搭上智能制造時代直通車(下)
    2017-08-17 3182
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    故事會:搭上智能制造時代直通車(下)


    課程背景

    當前,中國制造業面臨并必須解決諸多具體問題:

    1 缺乏站在制造業角度,對工業4.0和智能制造新概念企業級深度解析。

      變革的機遇挑戰,懸浮游離于現有制造業之外,無法有效助推制造企業具體行動;

    2 缺乏德國工業4.0全面系統的工業級精準解析,制約企業領悟與實踐落地行動;

    3 缺乏對德國工業4.0動態化最新追蹤解析,

      制約企業在快速變革時代,與時俱進,全面、立體、實時、準確理解、把握機遇;

    4 確實充斥著很多舉著智能制造牌子,推銷自身產品、或外行混潮流的偽碎片信息;

    5 東西方語言、思維方式、文化、社會制度差異,

      在變革時代,更加凸顯為理解踐行中國智造的無形障礙;

    6 在向前快跑的同時,部分企業工業3.0,甚至工業2.0尚未夯實,

      在向前快跑的同時,需要不時停下回頭補課;

    7 中國制造業普遍面臨,高端智能制造回流發達國家、低端制造轉移低成本國家、

      第三產業普遍回歸、產品品種增加而生命周期縮短等嚴峻現實挑戰。

    本課程內容,是回答上述七大現實設問,為制造企業給出工業級、企業級、工程技術級回答,

    助推企業全面深刻理解工業4.0,破題突圍,形成務實有效的智能制造落地行動。

                                                                                                                     

    與您共勉

    達飝團隊原創內訓課程,部分內容曾引起爭論,最終歸于一致。

    不當之處,敬請指正。

    課程對象

    制造企業決策層,管理執行層各部門主管、核心骨干,各級儲備干部。

    地方政府、開發區主管官員、相關執行責任官員;

    (學員應有一定的制造業理論基礎和實踐經驗)


    課程安排 6-12課時 (6課時/天)


    課程大綱

    第一部分  專業術語:工業4.0與中國制造2025

    1.1 專業術語/流行名詞

    案例:“兩化融合”到底是什么?

    案例:傳統企業中,財務部和人力資源部是兩大核心權重部門。

             智能工廠里,核心權重部門的偏移?    

    1.2 制造業決策“鐵三角”

    案例:“呼啦圈”的啟示

    案例:制造業毒草——零庫存、零缺陷等“七個零”


     

    第二部分  專業概念:德國工業4.0與智能制造

    2.1 東西方迥異的工程思維習慣      

    案例:跨國多文化團隊管理與運營

    2.2 德國工業4.0工作組長背景賞析

    案例:跨國公司博士團隊Pk企業籃球隊戰績

    2.3 認知德國工業4.0

    案例:智慧城市Pk天上掉下肉餅

    2.4 認知智能制造

    案例:當代國內智能制造示范基地賞析與批判

    2.5 德國教育部應對工業4.0九大挑戰緊急文件 —盲區誤區和雷區

    案例:技術人員晉升秘笈

    2.6 德國智庫工業4.0(智能制造)成熟度模型

    案例:人力資源統帥企業年度計劃,督察持續改進秘笈


     

    第三部分  專業技術:工業3.0 SCADA

    3.1 開放系統架構下的計算機輔助制造      

    3.2 工業3.0關鍵技術—SCADA

    案例:我們為什么要抵制薩德?


     

    第四部分  專業技術:大數據和云計算

    4.1  大數據工業級解析

    案例:明晰大數據之前,要知道什么是小數據?    

    4.2  云計算工業級解析

    案例:美國智能棉花種植與生產    

    4.3  (工業)萬有控制系統

    案例:制造業轉型升級,破題突圍秘笈

    第五部分  專業技術:網絡實體系統 CPS

    5.1  網絡實體系統 CPS

    案例:萬物互聯時代,制造業在做什么?    

    5.2  物聯網 IoT

    第六部分  互動研討:中國智造2025 — 我們的行動

    6.1  以往課程遇到的典型問題

    案例:復習APQP

    案例:復習流程管理

    案例:復習團隊激勵

    案例:復習風險管理和沖突管理

    案例:復習商業情報收集

    案例:復習職場捭闔的謀與術    

    6.2  互動研討/答疑共勉


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